曾經的央企“鐵飯碗”似乎不再堅如磐石！随着國企改革的深入推進，一名擁有雙一流大學博士學位的高材生牛小奔，在央企工作八年後，竟然主動選擇了離職。這背後隐藏着怎樣的故事和趨勢？讓我們一起揭秘！
一、牛小奔的離職風波
想當年，一個叫牛小奔的畢業生，當年一畢業就拿到了兩份offer：一份是來自建築行業的知名央企，另外一份呢，是來自知名民營房企。
一份工作穩定，一份薪酬較高；在誘人二者之間，他選擇了前者。那些年，央企不光是鐵飯碗，而且工資也不錯。
牛小奔的薪資自然也是逐年穩步上漲，最高時年終獎接近20萬元，還順利走上中層管理崗位。
但是呢，近三年來，因為市場和政策的變化，他這個工作的央企開始面臨一系列挑戰。
從2021年以來，整個市場競争加劇，而且行業政策調整頻繁。牛小奔所在的央企，不知是因為政策還是因為其他原因，内部也開啟了多輪減員優化，包括降薪降級、調崗以及解除勞動合同等措施。
幾輪整下來，牛小奔同學的年薪，誇張的竟然回落到了剛進企業時的應屆生工資水準。
也許這也是逼人走的方式，面對如此巨大的落差，牛小奔猶豫再三，還是選擇了主動離職。他感歎：“建築行業的央企，以後不會再有‘鐵飯碗’一說了。”
這不僅僅是他個人的遭遇，更是整個行業乃至國企改革的縮影。
二、國企改革的深水區
最近這些年，很多央企國企的薪酬制度不斷改革。
要命的是，工資總額管理成為改革的重點之一。
按照目前所知的新的計算公式，企業工資總額幾乎隻與企業淨利潤挂鈎。這就是說，不再是做多做少都一樣拿錢了，在整個行業不咋行的這個時候，在利潤無法大幅增長的前提下，還想維持員工亦或是某些上司的工資工資增長。
隻能減少員工規模。
随着很多改革的深入，央企啊、國企啊、事業機關之類的用工制度也在發生深刻變化。
從一進制用工制度到雙軌制用工現象，再到全員勞動合同制改革，央企的用工形式逐漸多樣化（說白了就是正式編制-合同工-臨時工）。
在這個改革過程中，以前所謂的“編制鐵飯碗”早已不存在。但也不是一無是處，在實際操作中，很多上述企業，還秉持着“隻要沒有犯大錯，到期不會不續約”的原則。
三、央企員工的未來之路
我們的讨論不止于此，在這樣的改革的背景下，央企員工的職業道路充滿了變數。我看到，他們面臨着市場競争和内部淘汰的壓力；還看到他們也需要不斷适應新的用工制度以及政策調整。
在這個這個，過程中如何保持自己的競争力和适應性成為了他們必須要面對的問題。
結語
牛小奔的離職事件其實不僅僅是一個個案，我看到的是國企改革和市場競争的縮影。連鐵飯碗都不好端的時候，我們都需要保持适應能力來應對未來的挑戰。#頭條創作挑戰賽#