年底了，各大企業都在發年終獎，醫務人員們也翹首以盼。然而，不少醫院的年終獎設定卻讓人大跌眼鏡：績效考核、KPI名額……這些冰冷的詞彙，似乎成了衡量醫務人員付出多少的唯一标準。對此，小編想說的是：年終獎，不能對不起醫務人員！
醫務人員，是守護人民生命健康的中流砥柱。他們每天面對着各種各樣的疾病，與病魔抗争，挽救一個個鮮活的生命。尤其是今年，新冠疫情肆虐，醫務人員更是沖在防控第一線，用他們的血汗築起了一道守護健康的屏障。試問，這樣的付出，僅僅用績效考核和冰冷的KPI能衡量得了的嗎？
然而，現實卻是令人心寒的。一些醫院将年終獎與績效挂鈎，甚至加入了諸如手術量、門診量等KPI名額。試想，一個醫務人員為了完成手術量，可能會忽略患者的病情，匆匆忙忙地進行手術；為了提高門診量，可能會縮短問診時間，無法給患者提供細緻的診療。這樣的做法，不僅不利于患者的健康，更不利于醫療品質的提升。
真正好的年終獎制度，應該注重的是對醫務人員的肯定和激勵。醫院應該摒棄冰冷的考核名額，轉而重視醫務人員的醫德、醫術和服務态度。比如，可以設立獎項表彰醫術高超、救死扶傷的醫生；也可以獎勵服務态度良好，讓患者滿意的醫護人員。這樣的獎勵制度，才能真正地調動醫務人員的積極性，讓他們一心一意地為患者服務。
同時，年終獎的發放也應該展現出人文關懷。很多醫務人員的工作強度大，壓力山大，經常加班加點，卻得不到相應的回報。醫院在制定年終獎發放方案時，應該充分考慮醫務人員的付出，讓他們能夠獲得與辛勞成正比的獎勵。這不僅能夠穩定醫務人員隊伍，更能吸引更多優秀人才加入醫療行業。
醫務人員是社會寶貴的财富，他們的辛勤付出值得尊重和肯定。年底發放年終獎，是醫院對醫務人員的認可，更是對他們未來工作的激勵。讓我們攜手摒棄冰冷的考核機制，建立起一套科學合理的年終獎制度，讓醫務人員真正感受到尊重和關懷，讓他們更有動力為人民群衆的健康事業保駕護航！