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在權謀交織的職場江湖中，是否隻有“跑”與“送”才是通往高位的獨木橋？那麼，不跑不送，真的就無緣那耀眼的提拔之光嗎？
下面是來自網友的真實分享，我們一起來看看吧！
聽你這麼一說，我豈不是錯過了權傾朝野成為封疆大吏的機會。
巡視說年齡結構不合理，但是機關就是沒有提拔名額怎麼辦。
你沒路子的話，人家甯願從别的機關找個副科過來提拔。
透徹 到一個層次 就不是簡單的送什麼的問題了 而是看這個人能不能培養 能不能讓他上船。
是以不跑不送可以提拔，但是你得工作突出。
不跑不送，原地不動；東混西混，一帆風順；又跑又送，提拔調動。
有錢的人跑跑送送當官可以的，沒錢的為當官絞盡腦汁花大把錢成本效益屬實不高。
這是國企優越性的具體展現。到國家困難的時候，一個企業一家人更團結，能集中力量辦大事。
運氣，機會，學曆，能力，人脈缺一個一般就别想着提拔了，老老實實躺着吧。
而且還有個問題，跑送舔的人解決問題的能力也不一定差。
事前不一定要送，但事後成了禮貌上要送一送，否則就是不懂事。
在複雜的職場江湖中，不跑不送并不意味着無緣提拔。真正的提拔，是對能力、努力和貢獻的認可。讓我們用實力和汗水書寫自己的職場傳奇，無需“跑”與“送”，也能照亮前行的道路。
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