勞動 保障 監察大隊 （總隊、支隊） 作為人力資源和社會保障領域的重要執法力量， 随着社會的發展和勞動關系的日益複雜化，原有的勞動保障監察體系已不能完全适應新形勢下的需求，為此不少地區推進了撤銷 勞動 保障 監察大隊 （ 總隊、 支隊） 改革 。目前， 全國已有多地的勞動保障監察大隊（ 總隊、 支隊，以下簡稱 勞動監察大 隊 ）被撤銷。
勞動監察大隊被撤銷後，會不會影響勞動者維權？ 答案是當然不會，因為這次改革旨在實作行政執法資源的整合和優化， 更好地保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。 勞動者遇到用人機關工資拖欠、逾時加班、 未繳納社保 等行為，依然可以主張自身的合法勞動權益。因為勞動監察 大隊 被撤銷後，原來的勞動監察執法機構隊伍和 相應的職能 ，将由人力資源和社會保障局（即人社局）内部部門或者其他部門承接和行使 ，勞動者可前往承接部門去主張自身的勞動權益 。
一、勞動保障監察職能由誰承接？
勞動監察大隊作為一個重要的勞動保障機構，在其撤銷後， 勞動保障監察這一重任的接力棒将傳遞至何方？ 這一議題牽動着每一位勞動者的心。
（一）勞動保障行政部門 ：穩健接棒，維護權益
在勞動監察大隊被撤銷後，其主要的勞動監察和勞動權益保障職能，将首先由勞動保障行政部門“接棒”。勞動保障行政部門作為國家在勞動保障領域的行政機關，具有對用人機關遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查的職責， 将繼續履行維護勞動者權益、規範企業用工行為、促進勞動關系和諧穩定等職責。
（二）勞動仲裁與勞動監察合并 ：合二為一，高效便民
在一些地區，選擇勞動仲裁與勞動監察進行合并。這樣做的好處是能夠更好地整合資源、提高工作效率，同時也能夠更加友善勞動者維權。以往對于出現的勞動保障糾紛問題，可能會出現勞動監察大隊和勞動仲裁機構互相“踢皮球”的情況，甚至是經過勞動監察漫長的處理仍然沒有結果後再轉向到勞動仲裁機構進行處理，耗費大量的時間和精力。而現在兩個機構合并後，将不存在互相扯皮的情況，勞動者在遇到勞動争議時，既可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，也可以通過該機構進行投訴舉報以保障自身的權益。 （三） 勞動保障服務機構 ：積極守衛，全程服務 勞動監察的職能在一些地方得到了全新的演繹——它被整合到勞動保障服務機構中。 具體名稱可能會有所不同，如“勞動保障服務中心”、“勞動者權益保護中心”等，往往集合勞動監察、争 議解決、調解、就業、社保、教育訓練等多個功能，實作從咨詢、投訴到處理的全過程服務，為勞動者提供全面、便捷的權益保障服務。 （四）納入信訪部門 ：傾聽民聲，處理投訴 個别地方對于涉及勞動保障違法行為的投訴舉報，納入信訪工作程式辦理。如江西省人力資源和社會保障廳。 （五）綜合行政執法部門 ：嚴格執法，違法督查 綜合行政執法部門，這支政府的重要執法力量，也在某些地方接過了勞動保障監察的重任。 綜合行政執法部門（綜合行政執法局、綜合行政執法總隊、行政執法隊等名稱）對違反勞動保障法律法規的行為進行監督檢查。
（六）城市管理部門： 市容環衛，用工監察
在某些特殊地區，城市管理局不僅負責着城市的市容環衛工作，還肩負起了勞動保障監察的職責。他們對用人機關的用工行為進行細緻排查和嚴格監督，確定勞動者的合法權益不受侵害，為城市的和諧穩定貢獻力量。
二、勞動 者應如何維權
面對勞動保障監察職能的承接與變化，勞動者遇到勞動糾紛或權益受損時，可以采取以下措施維護自身的合法權益：
（一） 了解法律， 自我保護 。 勞動者需要 深入了解國家關于勞動保障的法律法規，明确自身 的權益和義務 ，加強自我保護意識。在簽訂勞動合同時， 務必細閱條款， 了解自己的權利和義務。工作中，遵守規章制度，確定勞動權益不受侵害。 維權時，别忘了留存關鍵證據， 如工資單、勞動合同、社 保繳納證明等，以便更好維權。
（二） 勇敢 說不， 依法投 訴。 勞動者遇到用人機關工資拖欠、社保未繳納等違法行為時，可以前往當地的人力資源和社會保障部門、勞動 保障服務中心、綜合行政執法局，撥打當地勞動保障綜合執法部門的投訴電話、 撥打12345、通過官方網站網上投訴等方式維護自身權益。
（三）法律援助 ，助力維權 。 在維權過程中，勞動者可能會遇到各種法律問題或需要法律支援，可以向當地法律援助機構申請法律援助。法律援助機構将為勞動者提供法律咨詢、代理訴訟等法律援助服務，助力勞動者維權。
（四） 以和為貴 ，調解為先。 在紛争中，尋找和解之道也是一種智慧。 工會、人民調解機構等均可為你提供調解服務，化解勞動用工糾紛。
（五）申請仲裁，主張權益。 當争議無法通過調解解決時， 勞動者可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁，主張工資拖欠、加班費、經濟補償、賠償金、未休年休假工資等請求。
（六） 法院審判，終結紛争。 對勞動仲裁裁決不滿意時，勞動者有權向人民法院提起訴訟。
三、哪些地方撤銷了 勞動保障監察大隊？
1. 甘肅張掖市甘州區勞動保障監察大隊： 甘州區人力資源和社會保障局釋出公告，決定于2024年5月23日撤銷甘州區勞動保障監察大隊。 （ 2024年6月13日 ）
2. 甘南縣勞動和社會保障監察大隊： 甘南縣人力資源和社會保障局釋出《關于甘南縣勞動和社會保障監察大隊撤銷後相關事宜的公告》，甘南縣勞動和社會保障監察大隊因機構改革而撤 銷，原勞動保障監察工作職能已經全部回歸縣人社局機關。 （ 2024年6月4日 ）
3.山東臨沂市羅莊區勞動保障監察大隊：依據《事業機關登記管理暫行條例》有關規定，經舉辦機關同意，拟向事業機關登記管理機關申請登出登記。現已成立清算組。（2024年4月23日）
4.雲南普洱市勞動保障監察支隊：普洱市人力資源社會保障局釋出《普洱市勞動保障監察支隊拟申請簡易登出登記公告》。（2024年1月23日）
此外，江西省勞動監察總隊、浙江省杭州市上城區勞動保障監察大隊、麗水市蓮都區勞動監察大隊、龍灣區勞動監察大隊、三門縣勞動監察大隊、景甯縣勞動監察大隊、岱山縣勞動監察大隊、東陽市勞動監察大隊、舟山市定海區勞動監察大隊、餘姚市勞動保障監察執法服務中心、台州市勞動保障監察支隊、玉環市勞動保障監察大隊、江西贛州市于都縣勞動監察大隊、福建三明市勞動保障監察支隊、廣西賀州市八步區勞動保障監察大隊、貴州省桐梓縣勞動保障監察大隊、天津市河東勞動保障監察執法大隊、江蘇省啟東市勞動保障監察大隊、四川省廣元市勞動保障監察支隊、
總之，勞動保障監察大隊的撤銷， 僅是機構優化革新 的一個縮影。 此舉非但不會削弱保護勞動者權益的力量 ，反而預示着一個更高效、更專業的勞動保障監察新階段 的來臨。 此次改革，旨在建構一個更加精細、精準的勞動保障監察架構，讓每一位勞動者在維權道路上都能感受到更加細緻入微的關懷與支援。