新加坡政府勞工部門和工會共同釋出了一項新的指導方針：當地企業員工可以從今年12月開始申請每周隻工作四天。在強調加班的亞洲文化中，這無疑是“一股清流”。
當然，這一指導方針并不意味着新加坡開始全面實施為期四天的工作周。即使在這方面最“激進”的歐洲，四天工作周仍主要是社會實驗、倡議和小規模實施。
但在未來，我們确實可以期待四天的工作制度得到推廣。
英國等國家推出了世界上最大的四天工作周試點項目，吸引了許多企業參與。
測試報告顯示：
61家試點機構中，54家仍在實施一年後的四天工作周，31家将其轉變為正式的公司規則。
報告顯示，大多數企業員工認可為為期四天的工作周。大多數員工認為，新制度顯著改善了工作壓力。傳統上，企業員工往往有“周三疲勞”和“周日焦慮”。前者是每周三突然發現“為什麼還有兩天要工作？”後者是每個周日都會陷入“休息一天，明天上班，今天不好玩”的困境。
經過四天的工作周，大多數安排“周末”的企業員工表示，這兩種壓力顯著減輕，可以更好地照顧家庭、進一步學習和鍛煉，進而改善心理健康和工作生活平衡。