近日，豐田汽車宣布正在考慮為員工實施每周工作四天制。這一消息引發了廣泛關注，也讓不少人開始擔憂日系汽車的未來。在汽車市場競争如此激烈的今天，各大車企恨不得員工天天996提升效率，豐田這近乎“擺爛”的行為真的可行嗎？
據報道，豐田汽車正在考慮為日本員工實施每周工作四天制，并計劃在今年年底之前做出最終決定。這一計劃旨在提高員工的工作效率和幸福感，并吸引和留住人才。豐田汽車表示，每周工作四天制将允許員工有更多的時間陪伴家人和朋友，并從事個人興趣愛好。這将有助于提高員工的幸福感和工作效率。此外，每周工作四天制還可以幫助豐田汽車吸引和留住人才，特别是在年輕一代中。
與其同時，日系汽車卻面臨着來自歐美和中國汽車企業的激烈競争。在全球汽車市場低迷的情況下，日系汽車的市場佔有率不斷下降。此外，日系汽車在電動汽車和自動駕駛等新興技術領域也落後于歐美和中國企業。
一些專家認為，每周工作四天制可以提高員工的幸福感和工作效率，進而提升企業的競争力。但也有專家認為，每周工作四天制可能會降低員工的收入，并導緻企業的生産效率下降。
豐田汽車考慮實施每周工作四天制，是其轉型更新戰略的一部分。每周工作四天制是否能夠幫助日系汽車重振雄風，還有待觀察。但日系汽車企業擁有強大的技術實力和豐富的經驗，在全球市場上仍然具有很強的競争力。未來，日系汽車企業需要繼續創新，不斷提高産品品質和技術水準，才能在競争激烈的全球汽車市場中站穩腳跟。