近日，一家廣東的設計院釋出了内部的薪資及工作時間調整方案，将工作制改為一周3天，并采用日薪制結算方式。該方案一出，引發了社會廣泛關注。有人認為，此舉是企業在困境中求生之道，值得了解；也有人認為，這是一種變相降薪，侵犯了員工的合法權益。
該設計院所在的房地産行業近年來受到宏觀經濟環境的影響，業務收入下降，公司經營面臨較大壓力。為了保障公司的經濟運轉和員工的穩定就業，公司決定采取一些措施，其中一項就是将工作制改為一周3天。
根據該設計院釋出的方案，調整後的工作制為每周3天，即周一、周三、周五上班，其餘兩天休息。同時，公司将采用日薪制結算方式，根據實際出勤天數計算工資。此外，公司還承諾将保留員工的社保公積金等福利待遇。
從表面上看，該方案似乎是企業與員工共渡難關的展現。然而，細究之下，卻發現其中存在一些值得商榷之處。
将工作制改為一周3天，必然會導緻員工收入減少。按照日薪制計算，員工每月工作天數減少了8天以上，這意味着每月收入将減少約40%。盡管公司承諾會保留員工的社保公積金等福利待遇，但對于那些收入水準較低、家庭負擔較重的員工來說，這仍然是一筆不小的損失。需要注意的是，社保公積金不變，發放薪酬減少40%，員工的到手薪資将不到原來的一半，如果急需用錢，隻能去貸款了。
在日薪制下，員工的收入與出勤天數直接挂鈎，這意味着如果員工請假一天，就會損失一天的工資。這可能會導緻員工減少請假，即使身體不适或需要處理個人事務，也可能會選擇堅持上班，進而影響工作效率和身體健康。
那麼，該設計院的調整方案是否合法呢？從法律上講，勞動合同法規定，勞動者在法定工作日内應當收到法定工作時間的工資報酬。這意味着，企業不得擅自縮短工作時間，并以此為由降低員工的工資收入。此外，勞動合同法還規定，用人機關應當與勞動者協商一緻，确定勞動合同的條款。這意味着，企業在調整薪資及工作時間等事項時，必須征得員工的同意。
在該設計院的案例中，公司單方面釋出了調整方案，并未征得員工的同意，是以該方案涉嫌違反勞動合同法。
企業在經營過程中遇到困難，可以采取多種措施來應對，但這些措施都必須符合法律法規，并尊重員工的合法權益。将工作制改為一周3天，并采用日薪制結算方式，可能會對員工造成較大影響，是以該做法值得商榷。企業應與員工充分協商，尋找共赢的解決方案，共同渡過難關。