近兩年就業形勢急轉直下，但是應屆畢業生的數量還呈現逐年增長狀态。尤其是2024年全國應屆畢業生人數突破1100萬，達到曆史最高峰。除去繼續讀研深造的學生，今年6月到9月份将會有近千萬的畢業生走入工作崗位。
就業不僅關乎着學生的前途發展，也是學校就業率的重要組成部分。每年各高校的就業資料，不僅影響着來年的學校招生，更是會影響着學校的排名和榮譽。大多數頂尖名校還會釋出每年各學院的就業品質報告，可見高校對學生就業資料的關注程度。
最近複旦大學官方微信公衆号官宣：開啟關于2024屆應屆畢業生校内派遣制崗位資訊申報的通知。這份通知也被認為是複旦大學提高就業率的手段，廣大學生紛紛表達熱議。
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從2022屆畢業生開始，各高校官方都在采用各種手段提高就業率，包括向應屆畢業生提供科研助理崗位、校内派遣崗位等等。
比如科研助理崗位，隻提供給本校應屆生。科研助理學生能夠在校正常學習和住宿，但是需要在考研擇校時繼續填報本校，這也算是提前為本校考研挑選優質生源。校内派遣崗位大多都屬于臨時合同工，隻是與學校官方簽署就業合同的方式來提高應屆生就業率。
最近，複旦生涯微信公衆号官方開辟了關于申報2024屆校内在前置崗位資訊的通知，面向2024屆複旦大學所有應屆畢業生，包括大學、碩士、博士。
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從上圖某位網友分布的消息來看，高校為了提高自己的就業率，可謂采樣的手段是五花八門，包括：學生或者輔導員聯系空客機關簽署三方就業協定，而學校官方也在開設各種各樣的臨時工招聘應屆生。同時各國家機關都在招錄見習生，這與正式機關員工有差別。
今年複旦大學經濟學院金融專碩就業僅有百分40%~50%，但高達20萬~30萬的學費住宿費成本花費，這樣的就業結果很難使得考生和家長滿意，這則新聞當時也引發了大家的熱議。
而這次複旦大學文科專業再次宣布就業告急，今年的複旦文科生就業率隻能通過校内派遣崗位來提高。
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人文社科專業沒有專業壁壘、就業對口性不強、可替代性較高、社會需求量較小等等，這都是特點。也正因如此，很多人希望通過讀名校來解決人文社科專業的就業問題，這樣的想法在2022年之前是非常合理的。
但是在2022年之後，随着就業和經濟形勢的變化，這樣的想法也在搖搖欲墜。根據這位網友分享的消息，去年複旦大學校園招聘會上全是文科專業學生，理工科學生早就在秋招簽約好了工作機關。而相應公司和企業的文職崗早已經招聘滿員，有缺口的大多都集中在營銷崗位。複旦大學作為清北之下的中國第三高校，其畢業生怎麼可能去銷售崗位？
無獨有偶，浙江大學2023年秋季校園招聘會上，面向文科生招聘的機關實屬一言難盡。大多都集中在中建、中鐵、校外教育訓練輔導機構、甚至是君樂寶、認養一頭牛等乳制品起。這可是浙江大學文科生就業現狀，其他院校文科生簡直不敢想……
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是以現在的文科生選專業和選學校，劃分的邏輯就是是否有利于考公？
如果該院校該專業與考公務員對口，那麼這樣的志願填報就是合理的。如果該院校該專業與考公務員不對口，隻能報考三不限崗位，那麼基本很有可能走上畢業即失業的道路。#就業#