引言：早上去人事咨詢了機關專業技術崗中級崗位的設定及空餘情況，機關一共設定中級崗位8個，目前已經聘任6個，還空缺2個。雖然看着還有兩個名額，但是去年機關已經有兩名同志通過了相關專業的中級職稱考試，這兩名同志最近也是等着聘任中級了。也就是最近一兩年機關專業技術崗人員大範圍參加相關專業的中級考試，直接導緻最近一兩年中級人數大幅上漲，之前機關中級也就三四個人，從這個現象我們可以看到，“中級”職稱的确是專業技術人員必備的一個職稱，相比較副進階以上來說更加具有成本效益，今天就來聊聊“中級”職稱的那點事
專業技術崗的總體崗位設定情況
從專業技術等級來看根據初、中、副高、正高這四個專業技術等級專業技術崗的崗位一共設定了十三個級别。其中：十一到十三均為初級；八到十級為為中級崗位；五到七級為副進階别崗位；一至四級為正進階别崗位。
崗位設定情況表
從總體的崗位設定來看各個級别内部均設定了三到四個級别的崗位，崗位設定還是比較合理的，而且即便是不能獲得更進階别職稱在本等級職稱範圍内也能進行小範圍的崗位晉升。
專業技術“中級”職稱更具有成本效益
第一，從崗位等級設定來看一共設定了八、九、十這三個級别内部設定有一定的晉升空間。
第二，“中級”職稱的擷取大多數以考試擷取，隻要在規定年限内通過相關科目的考試就可以獲得對應的專業技術等級職稱證書。以中級會計師、審計師為為例子來說，中級會計是兩個年度通過三門科目考試，每科滿分100分，60分就為合格；中級審計師是兩年通過兩門考試，兩科滿分100分，同樣也為60分合格。這相較于副高以上考試加評審的雙重環節來說，更加省時省力。
中級審計師報考條件
中級會計師報考條件
第三，“中級”崗位的待遇也有很大的提升。我私下問了去年聘任中級十級崗位的同僚，聘任中級十級崗位後，每個月的檔案工資增加了445元，扣除五險一金等社保繳納部分個人實際增加額度也在300左右了，這個增加額度還是相當可觀的。具體崗位工資明細我放在下面大家僅供參考。
第四，專業技術中級崗位的崗位比例設定較高，中級名額多。大家都知道專業技術崗位的崗位設定有着嚴格的比例限制。就以我們機關來說，中級總的名額為8人，已經達到了40%的這個比例，這個比例還是相當高的。
第五，晉升有一定的空間。上面也提到了中級職稱對應的就是八，九，十這三個崗位，即便是不能擷取副高以上職稱亦或者暫時無法晉升副高以上的崗位，在現任職崗位工作滿一定的年限後也可以晉升同職稱内的崗位，還是有一定的晉升空間。
從以上來看“中級”職稱确實有很高的成本效益，尤其是針對年輕人員更應該争取獲得“中級”職稱，無論是在崗位晉升還是未來考取副高以上級别的職稱都有很大的幫助。