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“隻有老員工都走了,公司才能重生”,你認同嗎?網友:真相紮心

作者:西瓜漫談

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是對的,這就是所有制問題,也即是話語權問題,或者所有權問題,所有避開這個核心的任意觀點都是精神資本家。

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缺陷可以改,可以進化,不能有缺陷就否定全部。公有制因為出現時間短,都比較原始,就需要進化;

說到點子上了,如何由多數人上司且效率不低于少數人是一個目前無解的難題,估計隻有當大部分人的素質和能力很高,且沒有太大差異時才能實作,在素質不高時強行實行就必須要強行去差異化,取群體當中較低的水準做基準,結果一定是整體上的低水準。

如果這個牛,努力的工作,用它的工資購買農民的股票,該怎麼解釋。

或者,這隻牛購買田地和農具,獨立創業,怎麼解釋?

駱駝祥子最初就是你說的這樣,按你說的做絕大多數後面也會是駱駝祥子這樣以失敗告終。舉個例子,就像賽跑,因為你是在車後面推着車跑,老闆在車裡坐着一手拿胡蘿蔔一手拿鞭子,還有人開車,你跑得快了的前提就是車跑得更快,你說你怎麼可能超過車裡的老闆呢。

你或許可以實作超過其他的車的推車者,比如程式員超過工程師,但你超不過你的老闆。

是以,從個體說有一定可能,從群體說不可能,隻會讓老闆本的b削地wei加強。

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