盡管美國失業率已連續30個月保持在4%以下(接近曆史最高水準)，但并不是每個想找工作的人都能找到工作。甚至不是每個人都想找工作。
一些人被稱為“NEET”，即“不就業、不接受教育或教育訓練”的人，他們選擇退出勞動力市場，主要是因為他們對自己的經濟狀況感到沮喪。
另外，根據光輝國際(Korn Ferry)最近釋出的報告，還有一些人素質很高，往往比較年輕，但很難找到工作，他們是“新失業者” 。
紐約市自由派智庫羅斯福研究所勞工經濟學家、勞工權力與經濟安全項目主任阿裡·布斯塔曼特(Alí Bustamante)表示，5月份16至24歲人群的失業率上升至 9%，這是“正常現象”。
布斯塔曼特表示，盡管根據美國勞工統計局的資料，2023年青年失業率将降至 7%以下，這樣的低水準“象征着當時勞動力市場的火爆程度”。
他補充道：“在經濟形勢相對較好、年輕勞工收入相對較低的情況下，9%的增長率基本上是我們應該預期的。”
“啃老族”感覺“被冷落和落後”
但美國的一些年輕人仍然沒有工作，也沒有學習新技能。
根據國際勞工組織的資料，2023年，美國15至24歲年輕人中約有11.2%被視為NEET。
換句話說，大約十分之一的年輕人“在很多方面被忽視和落後”，布斯塔曼特說。
ZipRecruiter勞工經濟學家朱莉娅·波拉克(Julia Pollack)表示，年輕男性的就業意願尤其低下。
她說：“NEET現象主要是男性現象。”
波拉克解釋說，部分原因是建築業和制造業等傳統男性職業的機會減少，而“女性的入學率、教育成果和就業成果大多呈上升趨勢”。
“人才囤積”導緻“新失業者”
根據光輝國際的報告，“完美風暴”還造成了大量“新的失業者”，即那些難以找到工作機會的受過高等教育的勞工。
光輝國際全球人才擷取轉型進階副總裁戴維·埃利斯(David Ellis)表示：“雇主正在留住現有人才，并越來越注重人才流動性。”
他說，這種“人才囤積”現象導緻即使是非常合格的候選人的職位空缺也減少了。
與此同時，公司也在縮減新員工的招聘規模，這也限制了新員工的入門機會。
波拉克說，盡管青少年就業率達到十多年來的最高水準，但20多歲的年輕人卻很難找到工作。“疫情期間，20至24歲年輕人的勞動力參與率大幅下降，自那以後，他們的就業率一直落後。”
根據美國大學與雇主協會(NACE)的報告，總體而言，2024屆畢業生的招聘預測比去年下降了5.8%。
随着越來越多的求職者競争越來越少的職位，失業時間也越來越長。光輝國際發現，目前失業時間超過六個月的人數增加了21%。
從“無法就業”到“可就業”
盡管就業市場存在這些趨勢，但“還沒有失去一切”，埃利斯說。
他建議：“不要等着主動聯系。”通過LinkedIn或電子郵件與前雇主或同僚重新取得聯系，并安排資訊采訪。在初步接觸之後，詢問任何工作線索或聯系方式。
與此同時，通過撰寫行業内值得注意的話題并更新履歷以包含關鍵字和所謂的“标題标簽”(在頂部突出顯示重要元素)，讓自己更引人注目。
最後，埃利斯還建議，不要将自己限制在能升職或加薪的職位上。相反，要瞄準“職業網格”，這可能意味着要擔任較低的職位，以獲得以後能帶來回報的技能。
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