在當今中國，東北地區一直被認為是經濟發展相對滞後的地區之一。然而，對于這種狀況的原因，人們往往會歸因于地理位置的限制，但俞敏洪先生提出了一個截然不同的看法：東北地區發展不佳的根本原因在于人，而不是地理位置。
多年來，東北地區一直面臨着嚴重的人才流失問題。這并非偶然現象，而是由于東北地區長期以來的經濟落後和發展停滞，導緻許多有能力的人選擇離開該地區，前往更發達的城市或地區謀求更好的發展機會。這種人才外流現象導緻了東北地區人才儲備的嚴重匮乏，進而影響了該地區在科技創新、産業更新等方面的發展進步。
人才是推動科技創新和産業更新的關鍵。在當今知識經濟時代，技術創新是經濟增長和競争力的重要驅動力之一。然而，由于東北地區人才流失嚴重，導緻該地區缺乏了大量的高素質人才，這對科技創新和産業更新造成了嚴重的影響。在缺乏足夠的人才支撐下，東北地區的企業和機構很難進行有效的研發和創新，使得該地區的産業結構難以實作有效轉型更新，進而制約了經濟的持續發展。
人才流失也導緻了東北地區的人才結構失衡。随着大量的有能力的人才外流，留在東北地區的人才結構越來越傾向于老齡化和低學曆化。這使得東北地區在吸引和培養高層次人才方面面臨着嚴峻挑戰，也制約了該地區未來發展的潛力。
東北地區的創新意識不足問題已成為制約其發展的重要因素之一。相比于其他地區，東北地區的企業和機構在創新方面相對保守，缺乏創新意識和創新能力，這導緻了該地區在産業結構轉型更新、技術創新等方面的進展緩慢，難以跟上時代的步伐。
東北地區長期以來的傳統工業發展模式導緻了企業和機構的創新意識相對薄弱。在過去，東北地區的經濟主要依靠傳統的重工業和資源型産業，這些行業的發展往往注重規模擴張和成本控制，而忽視了技術創新和産品更新。是以，企業和機構缺乏對創新的重視和投入，導緻了創新意識的不足。
東北地區的科技創新體系相對薄弱，缺乏支撐創新發展所需的科技人才和研發平台。與發達地區相比，東北地區在高校科研機構、企業技術研發中心等方面的投入相對較少，科技人才的吸引和培養也面臨諸多困難。這使得東北地區在技術創新和新興産業領域的發展受到了限制，難以培育出具有競争力的創新型企業和産業叢集。
東北地區政府在創新政策和支援方面也存在不足。相比于其他地區，東北地區的政府在創新政策、科技投入和創新創業環境建設方面的投入相對不足，缺乏對創新型企業和項目的支援和引導。這使得創新型企業在東北地區難以獲得充分的政策支援和資源保障，制約了創新活動的開展和成果的轉化。
東北地區存在的官僚主義和保守思想問題嚴重影響了該地區的經濟發展。俞敏洪指出，官僚主義和保守思想根深蒂固，阻礙了改革開放的程序，給東北地區的發展帶來了諸多困難。
官僚主義在東北地區導緻了政府行政效率低下。政府機構繁瑣的行政程式和冗長的審批流程使得企業在辦理相關手續時耗費大量時間和精力，影響了企業的正常營運和發展。官僚主義還導緻了政策執行效率低下，使得政府部門難以及時有效地解決企業發展中遇到的問題，進一步阻礙了企業的發展壯大。
保守思想使得東北地區的發展思路相對守舊，缺乏開放性和包容性。長期以來，東北地區的經濟發展主要依靠傳統的重工業和資源型産業，這種發展模式在一定程度上滿足了當時的經濟需求，但随着時代的變遷和經濟結構的調整，這種模式已經不再适應目前的發展需要。然而，受保守思想的影響，東北地區政府和企業往往對新興産業和新的發展模式持保守态度，缺乏創新和變革的意識，導緻了經濟發展的滞後和落後。
東北地區發展不佳的原因确實不在于地理位置，而是在于人。人才流失、創新意識不足、官僚主義和保守思想等問題，制約了東北地區的發展潛力。是以，要想改變東北地區的發展局面，關鍵在于解決這些人的問題，激發人們的創新活力，打破官僚主義和保守思想的束縛，為東北地區的發展注入新的活力和動力。