各省養老金調整方案都已公布，部分企退人員漲幅超過6%，咋回事？

截止至7月1日，全國31省市的養老金調整方案已經全部亮相了，退休人員們已經可以根據各自的方案，自行測算自己上漲的金額了，我們在網上看到了很多退休人員的分享，特别是企業退休人員分享的特别多，我們發現有退休人員表示，雖然今年的整體漲幅隻有3%，但在通過簡單計算後，發現自己的漲幅居然達到了6%以上，這是咋回事呢？

衆所周知，在6月17日時，人社部和财政部就已經釋出了通知，明确今年的養老金整體漲幅為3%。那麼為何有企退人員會上漲超過6%呢？熟悉養老金調整的朋友應該知道，養老金調整并不是直接用養老金乘以漲幅，而是按照定額調整、挂鈎調整和傾斜調整三步走的模式來進行的，這種模式調整，具有控制上漲差距和調節漲幅的功能。而官方給出的3%漲幅，隻是一個上限的指導值，要求各省市的平均漲幅不能超過3%。

那麼部分企業退休人員漲幅超過6%，就是在三步走的綜合調節模式下的結果，一般養老金比較低的退休人員，漲幅會相對較高。

比如今年山東的調整方案，定額調整32.6元；繳費年限15年以下的部分，每滿1年增加0.8元，繳費年限16年至25年的部分，每滿1年增加0.9元，繳費年限26年至35年的部分，每滿1年增加1元，繳費年限36年至45年的部分，每滿1年增加1.1元，繳費年限46年以上的部分，每滿1年增加1.2元；養老金水準挂鈎比例0.9%；高齡傾斜調整，年滿70歲-74歲、年滿75歲-79元以及年滿80歲的退休人員，今年分别額外增加10元、15元和20元。

值得注意的是，山東今年仍然保留了特殊年齡傾斜的亮點，得到廣大退休人員的點贊。标準還是對于剛好年滿70歲、75歲和80歲的企退人員，額外可以增加290元、190元和360元。

那麼一位山東的企退人員，養老金3600元，工齡33年，年齡70歲，則上漲金額就是32.6+（15×0.8+10×0.9+8×1）+3600×0.9%+290=384元，漲幅為10.6%，遠遠超過6%。

再比如上海的養老金調整方案，定額調整61元，養老金挂鈎1%，工齡單價1元，高齡傾斜70歲、75歲和80歲分别增加25元、35元和45元。另外，對于上一年剛滿60歲的女性和65歲的男性，額外增加90元。

那麼一位上海企退人員，養老金3100元，工齡35年，年齡65歲。他的上漲金額就是61+3100×1%+35×1+90=217元，漲幅為7%，也是超過了6%。

綜上所述

2024年養老金調整在即，各省市的調整方案已經悉數亮相，退休人員們也可以根據各自方案，測算自己上漲的金額和漲幅了。雖然今年的整體漲幅為3%，但具體到個人身上，每個人的實際上漲金額和漲幅都各不相同，在三步走調整方式的漲幅調節特點下，對于大部分企業退休人員來說，漲幅會高于3%，甚至部分人員的漲幅能超過6%。當然，也有部分企退人員的漲幅低于3%的情況，我們也看到有網友分享。

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