6月30日，李藝滿懷期待地檢視買房結婚後第一個月的工資，結果隻有4000。要知道去年6月他領到的工資可是1.3萬。由于機關效益不佳，先是各種補貼不發了。上個月更是隻發了4折的工資。本以為已經是極限了，結果這個月更慘，隻發了三折。這個錢也就夠交個房貸的，新婚買房的喜悅消去，隻剩下了對未來的焦慮。
朋友說要不你還是換個工作吧？李藝卻有些無奈：現在外面工作也很難找。另外，心裡也有些舍不得，機關畢竟是央企下屬，工作多年了很穩定，将來應該會好的吧，說不定還能補發。
然而，李藝心裡還是充滿了挫敗感，自己是211畢業。畢業的時候進入機關圖個穩定，月薪就7千多。沒想到，工作多年，月薪居然降到了4000，是自己從未領過的底薪。真是諷刺！
其實，降薪甚至退薪在央國企也已經不算是秘密。房地産下行，财政收入緊張，哪哪都是捉襟見肘。降薪就成為了無奈之舉。
國家電網的朋友說，以前轉正後年薪可以拿到23萬。但去年開始新進來的員工，轉正後就隻能拿到16萬以下，而且以後漲薪，預設不能超過18萬。還有延長實習期的。
“新人新辦法，老人老辦法”也是很多國央企節約支出的做法。
金融行業，不僅僅是降薪，還有反向讨薪的。某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發放的超過290萬元的資金，且不區分獎金歸屬期、是否屬于往年遞延。
參考：基金經理300萬以上年薪全部退還
最近，一則傳聞也流傳甚廣：
這樣的傳言是不可能有機關出來做官方證明的。而民間卻可以看到許多案例了。
其實，民企早已屍橫遍野，群衆已然大量失業。央國企降薪共度時艱也是理所當然，好歹還有份工作。央國企裁員還是很少見的。
為啥降薪？某央企高層回複：一方面是為了降低國家财政壓力，降薪提效。另一方面之前央國企津貼補貼發放泛濫，影響了公務員隊伍形象，需要規範。
失業，降薪已經是社會的普遍現象，而這就是通縮周期的基礎展現。如何度過這個衰退周期呢？參考：如何度過這該死的衰退周期
第一、不要亂借錢給别人。債務問題會蔓延整個社會。很多時候不是他們不願意還，而是他們沒有能力還。
第二、别想賺大錢，謹慎投資、尤其慎做墊資生意。财富收縮周期發财的難度比财富爆發周期難上百倍萬倍。
第三、創業先小人，後君子。當大家缺錢的時候，考驗的是底線，是以合約合同會變得更重要。
第四、小心被騙、被坑、被搶，還是底線思考，個人、組織、ZF都可能以某種方式将債務轉移到你身上。
第五、想辦法降杠杆、降負債，降低對未來收入的預期。認識到過去賺錢了，80%是運氣和時代紅利。
第六、把你更多的精力用來提升自己，保持健康的身體、和諧的家庭，持續提升大腦是這個階段最重要的。
你身邊又有哪些真實的降薪案例，歡迎分享，讨論。
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