這幾天，國際酒店集團希爾頓開啟了2024營運管培生招聘。
就“青青灣求職”青青君了解，目前國際知名的酒店集團，主要有萬豪、洲際、雅高、希爾頓、凱悅等。
其中，希爾頓發源于美國，他們家在全球126個國家和地區都有業務，既有五星級的高端奢華酒店，也有三星級的快捷酒店，業态非常豐富。
而此次他們家的2024營運管培生招聘，提供酒店入門級的管理崗位，2024屆高校畢業生以及全職工作經驗不超過3年的往屆生都可以應聘。
那麼，應聘他們家的職位，職業前景究竟如何呢？
今天，“青青灣求職”青青君就帶大家聊聊這家國際酒店集團，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
希爾頓招管培生 國際酒店集團值得應聘嗎？
希爾頓招管培生 應聘跨國酒店集團，究竟有多酸爽？
國際酒店集團 以“微笑服務”著稱
就“青青灣求職”微信公衆号（ID:qqwjob）青青君所知，大約在百年之前的美國，希爾頓這個姓氏，也就是一介平民。
但從康拉德·希爾頓這一代開始，事情發生了變化。
當時，康拉德·希爾頓看中了一家有40個房間的小旅館，便以此為基礎，開始了自己的酒店生意。
1919年，第一家希爾頓酒店就此誕生。
作為酒店帝國締造者，康拉德調研發現隻有營造“賓至如歸”的氛圍，才能讓客人銘記一家酒店。
上世紀30年代，美國經濟大蕭條，全美80%的旅館破産，希爾頓也一度負債50萬美元，但康拉德堅持讓所有員工保持禮儀，微笑待人。
經濟蕭條剛過，秉承“微笑服務”的希爾頓酒店，迅速跨入新的繁榮周期。
後來，“微笑服務”成為他們家的品牌文化。康拉德撰寫的《賓至如歸》，也成為該酒店集團所有員工的信條。
等到生意初具規模後，康拉德便花大價錢，到處收購中意的酒店，比如紐約華爾道夫等。
後來，兒子巴倫接替老爸成了公司CEO。
在酒店管理上，巴倫既繼承了父親的“微笑服務”，也做了諸多創新。比如選址，他們家明确了獨特的選址戰略，偏向世界各大國際機場、大城市中心地帶、金融商務區的選址戰略。
就“青青灣求職”青青君了解，目前，該酒店集團擁有衆多定位各異的品牌。
比如，華爾道夫酒店及度假村 (Waldorf Astoria Hotels & Resorts)定位于打造世界一流頂級酒店；希爾頓花園酒店 (Hilton Garden Inn)，其品牌定位則是中檔酒店，旨在為商旅人士和休閑遊客提供優質的專注式服務、先進的設施和适中的價位。
而在我們國内，最近這幾年，該集團逐漸從一二線城市，進駐到了部分三線城市和度假區，酒店版圖有所擴大。
解讀希爾頓2024營運管培生招聘
就“青青灣求職”青青君了解，此次的管培生項目，為期18個月。項目由總經理親自帶教，通過在酒店不同崗位的輪崗實習，培養候選人成為全服務酒店經理。
該項目面向2024屆高校畢業生開放，不超過3年全職工作經驗的往屆生也可以應聘。
不過，應聘者需要對酒店行業充滿熱情，并願意在不同酒店輪崗工作。
工作地點位于上海、三亞、玉溪、香港、佛山、杭州、溫州、台州等。
校招流程包括：網申、Hirevue視訊面試、Panel面試、SHL、offer發放。
那麼，應聘他們家的職位，職業前景究竟如何呢？
從好的方面來說，他們家是國際酒店集團，在全球範圍内都有業務，平台起點不錯，工作幾年後跳槽，也比較友善。如果對酒店領域感興趣，這個項目算是比較好的選擇。
而且，該項目提供入門級管理崗位，入職後的職級比普通員工高。是以，項目的含金量還是比較高的，在酒店内部的起點也比較好。
不過，話說回來，該管培生項目隻是提供了一個進入管理層的可能性。最終，你是否能成功進入酒店高層，還是要根據你入職後的具體表現而定。
此外，酒店行業的起薪普遍不是很高，和一些熱門行業是不好比的。而且，類似營運管培生等職位，工作都是比較辛苦的，需要下一線，并且要接受在不同酒店之間的排程。如果你沒有服務意識，沒有吃苦耐勞的品質，恐怕會難以堅持。
接下來，為了友善大家應聘，“青青灣求職”微信公衆号（ID:qqwjob）青青君給大家整理了2023屆希爾頓營運管培生筆面試經驗，供大家參考：
HR面：
問了個人基本資訊，确定面試城市，應聘動機等。
經理面：
實習經曆；學校經曆；
為什麼選擇酒店行業？
為什麼選擇管培生項目？
在你之前的工作或者實習中，處理過什麼印象深刻的客訴或者令你難忘的事情？
面試時，會有英文問題，要做好英文面試的準備。
區域高管面：
對于集團酒店品牌的了解；
對于酒店行業的了解；
筆試：
主要是行測和解讀case，外加性格測試。
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