近日，微網誌一網友發帖“為什麼月收入過萬也抵不過家裡人眼裡體制内工作”，文章引發網友們的共鳴和議論。
這位網友認為體制内工作“有足額公積金、很多福利補貼，請假友善、不用上班打卡，沒有下崗風險”；而體制外工作要“承受各種壓力，會出現職業病，35歲後面臨失業風險”。
然後提問：月收入過萬你還會考公考研嗎？
網友的文章雖對體制内工作存在一些誤解，但也道出了體制外工作的現實問題。
我是體制内一名老師，天天在學校教學，天天打卡。一天兩次簽到兩次簽退，教務處中層上司要查課監督上課遲到、早退，還要突查辦公室防止無故脫崗。
老師是一個蘿蔔一個坑，外出教育訓練學習都得自己調課換課，教育訓練回來還得把落下的課補上。
學校一怕影響到學生的成績、升學，二怕家長投訴，老師們生小病、受小傷一般不準假。
老師帶病、拖病上課屢見不鮮。如前一陣子，新聞報道武漢一高三女老師左胳膊骨折沒請過一天的假，同行網友紛紛吐槽自己帶病、帶傷上課的經曆。
我的幾個在政府部門上班公務員朋友每天也是打卡上班，出差還得手機打卡并定位行蹤，經常無厘頭加班，深夜開會、準備迎接檢查資料是常有的事。
公務員們也身負工作和職場規則的兩重壓力。一個朋友看到和他一樣的人都被提拔了，可工作兢兢業業的他就是原地不動，急得頭發都白了不少。
體制内工作不輕松，隻是有五險一金，無失業的威脅，這樣的工作竟然成了香饽饽!
這說明體制外基本的勞動、社會保障缺位，人們賣力工作卻沒有一點生存安全感。
體制外月收入過萬，但仍然不如體制内幾千的工作，個人在公司、企業面前沒有話語權，隻有被摩擦、壓制的分兒。
我一個親戚在某縣一民營鋼鐵公司工作，每天12小時輪班，輪到夜班很熬人，他除了上班就是睡覺，因為太累了。
他這工作月收入剛過萬，過年也不放假，本地人倒完班才能回家過年，外地人都無法與家人團聚。
他十年前大學畢業不願意考編，因為當時鋼鐵公司工資高；現在他身體扛不住了，經常感覺頭疼，到醫院做了CT檢查沒有查出什麼問題，但還是很擔心。
我有時想到中學政治課本上的“剩餘價值”這個概念。
馬克思提出“剩餘價值”理論的那個年代，西方資本主義還在成長中，資本家為了攫取更多剩餘價值，就延長勞工的勞動時間、提高勞工的勞動強度。
勞工在“必要勞動時間”中創造的價值被資本家用來開銷原材料、裝置、工資等支出，進而保障再生産；勞工在“剩餘勞動時間”中創造出來的價值全部被資本家占有，這叫剝削。
當時上政治課時，感覺西方資本家靠剝削勞工緻富太罪惡了，還是我們國家好。
現在體制外職場人被迫無節制加班，雖然月收入過萬，可付出和獲得嚴重失衡，不正是被公司老闆、企業主壓榨嗎？
八小時工作制是勞動法規賦予勞動者的一項最基本的權利保障，可現實中卻落實不到。
早在100多年前，美國芝加哥勞工舉行大罷工，要求企業主實行8小時工作制。美國政府迫于壓力，終于實行了8小時工作制。
時到現在，我們的機關、企業仍然粗放經營增長，靠超長時間工作創造價值，還拿不服從加班規定的員勞工開涮。
普通人的收入與付出間的差距不斷拉大，勞動權利被侵害違法維護，還沒有社會兜底保障，怎能不産生焦慮情緒和不公平感?
人們甯願放棄月收入過萬的體制外工作，也要考公考編往體制内擠，來擷取一個相對安逸崗位，是個社會問題。
要緩解人們對勞動權利、未來保障的焦慮，需要國家真正落實作代勞動、社會福利保障，縮小收入差距，讓體制外人員也享受到體制内同等待遇，充分保障人們的生存安全感。
這樣，人們才不會在自己的崗位上羨慕别的崗位，社會才有活力，人才活得像人!