近日，有消息稱某央企在高管層引進了一位日本人擔任部門主管一職，這一消息一出，瞬間引起廣大網友熱議。在全球化背景下，跨國人才交流已成趨勢，但高管層出現外國人還是讓人感覺新穎。作為浩浩中華的大國，我們的人才掐頭裹尾不足以支撐國企發展嗎？此舉是否有“引狼入室”的隐憂？筆者将對此事進行深入解析。
人才匮乏？還是開放的表現？
近年來，随着經濟發展和國際化程度提高，大陸人才确實開源齊流，各行各業無論是管理層還是一線從業人員，外籍人員的加入越來越常見。但央企高管層由外國人出任還是頭一遭，這必然會引起各方的質疑——人才真的這麼缺貨了嗎？
事實并非如此。作為重要國企，央企素來以培養國内優秀管理者為己任，過去幾十年中也湧現出一大批上司人才。但在新時代，我們需要以更開放和包容的心态看待這件事。一位日本高管的加入，或許可以為央企帶來全球視野和獨特管理理念，這對于央企拓展國際市場和進行文化輸出肯定會有很好的助推作用。
遴選過程嚴格還是有“後門”？
其次，網友也會懷疑這位日本高管是否通過“後門”就得以入選。作為國企，從業人員的選拔标準一向很高，外國高管是否通過正常程式成為首批考察對象存在疑問。就此而言，我們應給予企業足夠尊重和信任。
嚴格來看，作為重大國企負責人的選拔，肯定會經過層層評估，從管理水準、行業背景到語言文化素養等各項名額都會進行精心把控，不可能輕率推舉外籍人選。相信央企采用國際慣例，會對這位日本高管進行周到甄選，防止由表而心的擔憂。
資訊安全成最大挑戰
最後，資訊安全問題或許就是公衆最為憂慮的一點。日本作為重要合作夥伴國，但兩國在某些敏感領域的競争也時有發生，一旦企業機密外洩可能會導緻難以挽回的後果。
這裡，央企需要做足監管措施。一是對外國高管進行嚴格的背景調查，排除潛在安全隐患人員；二是對其限制通路某些核心資訊庫，随時監督資料調用情況；三是加強内部合規意識建設，明令禁止非法外洩公司資料。隻有建立起充分的防線，央企和國家才能在開放中保障核心利益。
總之，外國高管的加入是一個探索，我們應該持開放和理性的态度看待。重要的是選人使用和監管過程是否妥當，這将決定企業是否可以在國際化浪潮中獨立飄蕩，也将決定國家是否能在外來影響下保障核心利益。相信隻有以審慎的态度來破局，央企和國企最終能找到一個平衡點。