這可是關乎我們每個人晚年生活的大事！
今年，國家宣布基本養老金上調 3%，然而令人驚訝的是，部分企退人員養老金漲幅竟然不足 2%，這到底是怎麼回事？
首先，咱們來聊聊這 3%的漲幅意味着什麼。
這3%的漲幅啊，就好比在您晚年生活的儲蓄罐裡又多放進了幾塊沉甸甸的金子。
假設一位退休人員原本每月養老金是3000元，上漲3%，那每月就能多領90元，一年下來就是1080元。這對于很多退休老人來說，可能意味着能多給孫子孫女買幾件新衣服。
那為什麼部分企退人員養老金漲幅不足2%呢？
這其中的原因是多方面的。
一方面，企業職工的養老金計算方式相對複雜，受到個人繳費基數、繳費年限等多種因素的影響。有些企退人員在工作期間的繳費基數較低，或者繳費年限較短，這就導緻他們的養老金基數本身就不高。即使整體漲幅是3%，但由于基數小，實際上漲的金額也就相對較少。
另一方面，不同地區的經濟發展水準存在差異。在經濟相對不發達的地區，企業的盈利能力有限，為職工繳納的養老金也相對較少。當養老金統一上調時，這些地區的企退人員漲幅可能就達不到平均水準
再比如，李阿姨在一家小型企業工作了多年，企業為她繳納的養老金一直處于較低水準。到了退休時，她的養老金基數本來就不高，是以這次上漲的幅度也就相對較小。
那這對我們有什麼影響呢？
養老金基數相對低的話，其實3%和2%的漲幅差異可能就是一杯奶茶錢。而且，國家一直在努力完善養老金制度，不斷提高養老金的整體水準。随着經濟的發展和制度的優化，相信未來企退人員的養老金待遇會逐漸得到更好的保障。
對于部分企退人員養老金漲幅不足2%的情況，你怎麼看？你身邊是否有這樣的企退人員？歡迎在評論區留言讨論！