#頭條創作挑戰賽#
在體制内的機關中，我大伯稱得上是一位獨具特色的好上司。
他對待下屬，從不拘泥于按時上下班的死闆規定，但對工作量的完成卻有着嚴格要求，并且強調必須保證 24 小時手機通暢。對于加班，他更是持反對态度，常說：“經常加班，那是能力與工作不比對，趕緊去補課，提升能力！”他衡量能力的标準簡單直接，那就是不加班。
有一次，下屬小李因為一項任務進度滞後，連續加了幾天班。大伯把他叫到辦公室，表情嚴肅地說：“小李啊，加班不是解決問題的辦法，這說明你方法不對，能力有待提高。”小李紅着臉，點頭稱是。
在工作安排上，大伯的要求同樣簡潔明了。“少彙報，少請示，多做主，放手做，管到底，守住不違紀的底線。”這是他常挂在嘴邊的話。
小王初來乍到，接手一項重要工作時有些畏手畏腳，總是頻繁請示。大伯拍拍他的肩膀說：“大膽去幹，出了問題我擔着，但你得自己學會自己決斷。”
就這樣，在大伯的帶領下，他的下屬們成長迅速。
有一天，幾個下屬聚在一起聊天。
“跟着老大幹，雖然壓力大，但真能學到東西。”
“是啊，他這獨特的管理方式，逼着咱們進步。”
“可不是，看看咱們這幾個，都有了一官半職，有的甚至和老大平級或者超過他了。”
時間匆匆而過，那些曾經跟随大伯的人，在各自的崗位上都幹得有聲有色。
有一回，一位已經高升的下屬回來看望大伯。
“老大，多虧了您當年的教導。”
大伯笑着說：“是你自己有本事，我不過是給了點方向。”
在這複雜的環境中，大伯以他獨特的上司方式，培養出了一批優秀的人才，也赢得了下屬們的真心敬重。
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