大學生就業困境
目前的就業市場正面臨前所未有的挑戰。據最新資料顯示，今年有1179萬大學生畢業，但就業率僅為30%，這個數字還包含了一些水分。例如，一些統計可能将參與非正式工作，如在網絡平台上銷售商品，也計入了就業率。這導緻許多大學生在畢業後立即面臨失業的現實。他們中的一些人可能不得不接受與自己專業不相關的工作，比如從事滴滴司機、快遞員或外賣配送員等，這些工作雖然能夠提供短期的收入來源，但長遠來看，并不能滿足他們的職業發展需求。
過渡性職業的興起
一些擁有碩士學位的畢業生可能會選擇成為滴滴司機，利用自己的車輛和時間靈活地賺取生活費用。同樣，一些擁有大學學曆的人可能會加入快遞或外賣行業，利用自己的體力和對當地地理環境的了解來提供服務。這些過渡性職業雖然能夠解決短期的生計問題，但也反映出目前就業市場的結構性問題，即高等教育與就業市場之間的脫節。
面試條件的苛刻性
一些企業在招聘時會要求求職者具備特定的工作經驗，這對于剛剛畢業、缺乏實際工作經驗的大學生來說是一個巨大的障礙。
求職者的婚姻和生育狀況也成為企業考慮的因素，未婚未育的求職者可能會被認為不夠穩定，已婚的求職者可能會面臨生育假期的問題，而已經生育的求職者則可能會被擔心家庭責任影響工作表現。
總結
企業在招聘過程中設定的苛刻條件是為了確定員工的穩定性和工作表現，這是企業為了自身利益所做出的合理選擇。也有觀點認為，這些條件限制了求職者的就業機會，加劇了就業市場的不平等，特别是對女性和年輕求職者的影響更為顯著。這種争議反映了社會對于就業公平和機會均等的深刻關切，也提示了需要對現行的就業政策和企業招聘實踐進行深入的反思和改進。