在目前公務員考試日益激烈的競争環境中，盡管每年提供的崗位數量可觀，但錄取比例卻維持在僅為2%至5%的狹窄區間，這無疑增加了考生們成功“上岸”的難度與挑戰。許多學子曆經三四年甚至更久的備考時光，隻為争取那一席之位。面對這樣的現實，社群工作者這一職業崗位逐漸成為了衆多考生的理性選擇與備選項。
相較于公務員考試的高難度與高競争性，社群工作者要比公務員簡單、輕松很多。
社群工作者不是鐵飯碗，因為它既不屬于事業編也不屬于公務員，工作一般在社群黨組織，歸屬于社群居委會和社群工作站等社群組織，是以也就沒有編制。
近年來，社群改革不斷進行中。前不久，一項新的政策悄然開展，那就是取消了社群的雙休制度，讓社群全體從業人員在周六也投身到工作中。
這個措施的實施，一方面極大地提升了居民周六辦理業務的便利性：我們都知道，現在社群開具的證明多數都是居住證明，而居住證明往往是辦理其他業務的開頭；另一方面，也為社群工作者提供了更為有利的入戶宣傳條件：過去，工作日時因居民多在外工作，入戶宣傳常遇“鐵将軍”把門，難以達到預期效果。而今，周末成為新的工作時段，社群從業人員便可借此機會上門，有效提高宣傳的覆寫面和接受度，共同營造更加和諧溫馨的社群環境。
繼社群工作者取消雙休後，網友建議取消公務員雙休
繼社群工作者取消雙休後，網絡上湧現出關于是否應取消公務員雙休的讨論，這一話題迅速引發了廣泛争議，有人反對有人支援，各有其理。
支援者陣營中，網友表示：目前社會節奏下，多數群眾僅在周末才有時間處理個人事務，若公務員取消雙休、調至周一周二，既能保障其充足的休息時間，又能極大地友善群眾在周末辦理各類業務，契合群眾需求，實作工作與生活的雙赢。
然而，反對者則深情呼籲關注公務員作為普通人的權益。他們表示：公務員同樣肩負着家庭責任，渴望在雙休日與家人共度時光，陪伴孩子成長，照顧年邁的雙親。雙休制度不僅是工作的調節劑，更是家庭生活的重要支撐，是公務員應享的基本福利之一。
對此你怎麼看呢？