在大陸，勞動法作為維護勞動者權益的一部重要法律，本應得到廣大用人機關的尊重和執行。但是，實際情況卻是，有許多私營企業老闆将勞動法視為擺設，對其規定視若無睹。
這其中究竟隐藏着怎樣的秘密？為何他們會把勞動法當作擺設呢？答案很簡單，兩個字——便宜。
為何私企老闆會将勞動法視為便宜。這主要是因為違法成本低。
在大陸，盡管勞動法明确規定了員工的權益，但是對于違法行為的懲罰力度相對較小，很難形成有效的震懾。一些私營企業老闆正是看中了這一點，才敢肆無忌憚地違反勞動法，侵害員工權益。
他們知道，即使被發現違法，也隻需付出微小的代價。這種低成本的違法收益，讓他們将勞動法視為一種“便宜”。在他們眼中，這種“便宜”不僅不會對他們的企業營運造成實質性的影響，反而可以降低成本，提高效益，進而使企業更具競争力。
可是，這種看似“聰明”的做法，卻是對員工權益的嚴重忽視，是對社會公平正義的踐踏。
員工是企業發展的基石，他們的辛勤付出，才是企業取得成功的關鍵。如果企業老闆隻看重眼前的小利，忽視員工的合法權益，那麼這種企業的發展注定是短視的，是無法長久的。
便宜的違法成本，也是導緻社會不公的一個重要原因。
當違法者得不到應有的懲罰，當他們看到違法行為帶來的利益遠遠大于代價，那麼他們就會更加肆無忌憚地違法。這種現象如果不加以整治，将會對社會秩序造成極大的破壞，對社會和諧産生嚴重的負面影響。
是以，我們要正視這個問題，要提高違法成本，讓那些企圖違法的企業老闆付出沉重的代價。我們要強化執法力度，讓勞動法不再是擺設，而是真正發揮出其應有的威力。我們要讓每一個員工都能在公平公正的環境中工作，享受到他們應有的權益。
在此，我想對那些仍然将勞動法視為“便宜”的私企老闆說：時代已經變了，違法的時代已經一去不複返。我們要堅決站在一起，共同維護一個公平正義的社會環境，讓每一個辛勤付出的勞動者都能得到應有的尊重和回報。
最後，我要強調，便宜并非真正的便宜，而是短視和無知。隻有遵守法律，尊重員工，企業才能實作可持續發展，才能在激烈的市場競争中立于不敗之地。