在體制内、事業機關工作的小夥伴都知道：機關機關職工是沒有加班費的，加班都是無償性，尤其是基層機關，朝九晚五就沒有一次兌現過，加班值班都是常态。
為什麼不能給機關事業機關職工發加班費？
今天筆者就帶大家分析一下
1、當然是規定不允許
我們都知道《勞動法》規定在機關上班的職員需要工作日加班的應該按照2倍标準發放加班費。但是體制内公職人員并非是勞動關系，而是人事關系。是以，也并非需要按照《勞動法》的規定去執行發放加班費。
另外，體制内的公職人員适用的是《公務員法》或《事業機關人事管理條例》，這其中就明确指出：體制内人員在法定工作日之外加班的，享有補休權利，但無加班費。
是以，很多機關在執行的時候不給予機關機關職工發加班費也能說得過去。
但是這裡需要注意的是：在體制内有勞務派遣、臨時工等這類編外人員，此類人員都簽有勞動合同并受勞動法保護，是以是需要支付加班費的。
2、财政吃緊
财政緊張，說白了就是錢不夠用了。
公務員的工資，跟當地的經濟情況和政府錢包的鼓不鼓有很大關系。
經濟好，政府有錢，那當年的工資收入自然就高。
但現在很多地方的政府都錢包癟癟的，每年能用的錢都是定好的，就那麼多，得留着保障大家的基本生活、發工資、保證政府正常運作。這就像分蛋糕，就這麼大一塊，要是從别的地方切一塊來補這個缺，那可能教育、醫療、基礎設施的錢就得少了，大家的日子也會受到影響。
再加上現在很多體制内機關都在想辦法縮編、降薪，能把工資按時發了就不錯了，哪還敢想加班費的事兒啊。
3、風險大
上過班的人都懂，很多時候這個工作隻需要一個人加個班就能搞定，但上司犯難了，叫誰好呢？叫誰都不合适，幹脆全叫來。結果一個人忙前忙後，其他五六個人就在那閑坐一天，也沒什麼工作，主打一個陪伴。就為了這點小事，六七個人周末都不能好好休息。
而且，一旦給公職人員發了加班費，其他行業的人心裡就更加不平衡了。大家覺得你為人民服務是應該的，不看重你的辛苦，隻看到你拿了錢。而且，一旦加班有錢拿，不可避免的就有人在工作期間故意磨蹭，想着怎麼多拿點加班費，這樣風氣就不好了。
是以啊，給公職人員發加班費這事兒風險太大了。