7月23日，星期五。這是我們省總工會赴基層蹲點第一工作組在長春新區開展蹲點活動以來，平常的一天。
上午的第一站，我們來到了高新區亞大汽車零件制造有限公司走訪調研。參觀了布局合理、裝置先進的企業生産工廠中的房間和功能強大的職工活動室，并與企業工會相關同志在會議室就工會工作進行了深入的交流。在亞大工會主席孫小茹整體彙報了企業發展态勢及工會整體工作情況後，針對職工之家建設、企業民主管理、勞動技能競賽等多個方面，我們進行了具體、深入的指導，并針對性地提出了建議。我也分享了之前總結梳理的職工之家建設課程體系裡提到的一些好的工作思路和創新點，鼓勵企業工會的同志們除了保持以往好的經驗做法以外，要勇于、善于從發揮工會“參與、維護、建設、教育”的四大職能方面，提高站位思考、謀劃工作，在切實維護好職工會員權益的同時，通過落實廠務公開、民主管理制度、開展技能競賽活動、組織精益管理教育訓練班等幾個方面，有效地彙聚群衆智慧、提高職工綜合素質、優化生産、管理細節，真正實作勞資雙赢，更好地促進企業健康發展。
第二站是長春萬通藥業有限公司。因企業正在擴建，我們直接來到了座談會環節。企業工會主席楊忠生在企業工會工作整體彙報中提出很多好的做法，尤其是他提出的“将工會工作與企業發展相結合、黨群建設與工會工作相結合”的工作思路得到了大家的一緻認可。之後我們也梳理、剖析了長春萬通藥業工會工作開展得有聲有色的種種原因——稱職的負責同志、團結的工會團隊、清晰的工作思路、大膽的創新意識、積極的擔當心态，等等。離開的時候，我真誠地邀請楊忠生主席在日後省總基層工作部組織的教育訓練班上，以基層工會主席的身份作職工之家經驗做法分享。
下午，我們與長春新區總工會在矽谷街道舉行了長春新區總工會學習教育訓練及知識競賽、會站家一體化建設推進會。知識競賽采取考試的形式，主要考核新區鄉鎮（街道）工會幹部黨史知識和工會知識學習情況。我們和長春新區總工會幹部現場批卷，評出一、二、三等獎，并頒發榮譽證書。考試過後，所有人都有所收獲。随後的會議傳達了前不久省總工會在長春新區調研時提出的工作要求和全省基層工作推進會會議精神；長春新區總工會近期重點工作任務及工作部署。
這是我們在蹲點工作中的很普通的一天，似乎隻有吃中午飯的半個多小時算是休息。既辛苦又不辛苦。說辛苦，是因為每天都馬不停蹄，身心都沒閑着。說不辛苦，是因為我們是代表省總工會赴基層蹲點，使命光榮；在蹲點工作中有上司的關心、職工的期盼，還有省總、長春市總和長春新區總工會同志們的支援和配合，責任滿滿，幹勁十足！
沉下身方知職工愁盼，心貼近才懂職工冷暖。在蹲點工作中走過的每一個鄉鎮（街道）、企業的上司和各級工會幹部、職工代表的電話、微信，我們都會加上，并且保持着聯系，因為他們是工作夥伴，也是良師益友。我們每天在長春新區學習着、體會着、思考着、實踐着關于工會工作的一切，這是難得的人生經曆；我們更期待未來能夠更多為長春新區乃至吉林省經濟社會及工運事業發展，貢獻自己的心力！
吉林省總工會基層工作部
王超
（據吉林省總工會微信公衆号消息）