2020荒誕的一年，35歲程式員現狀：我現在房貸車貸家庭，哪敢談什麼追求

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其實在職場中，工作并不是上司不願意提拔老員工，而是因為老員工的工資确實高得離譜，這是公司上司難以承受的，是以在提拔員工時，有些上司他們甚至會注

重那些新員工，并不願意去看重老員工的能力，畢竟老員工的收入就占了公司用工成本的很大一部分，有些公司老闆會隔三差五的勸退老員工，讓老員工在職場中沒有辦法有更穩定的工作狀态。

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很多人陷入了一個誤區，價值和價錢這個是2個概念，你要努力讓老闆看到你身上的價值。比如：10塊錢的東西用不了幾次，100塊錢的就可以用幾年，這是産品價值，你要讓老闆看到你的價值，不是你一個人可以抵幾個新的員工（當然這也是價值），更重要你要讓老闆知道你給公司帶來的那部分價值除了你，誰也不能創造出來，獨一性，才是讓你立于不敗之處！

在公司裡工作，其實35歲以上的老員工都不願意再去學習，因為他們想要通過過往的能力和經驗在公司裡執行任務，而且當他們發現憑借自己的能力可以去解決問題，那麼就沒有必要再去參加教育訓練班去學習，提升自己的綜合能力，是以這些老員工是不可能通過上司考核的，相反那些新員工敢想敢拼，而且敢于學習，最後在職場中才能夠得到上司的特别照顧。

1.android中級程式員

總結：能夠分析問題，能夠解決問題；

技能：了解android的簽名機制（實作原理，具體操作等等），打包機制（多管道打包，打包流程等等），了解apk安裝檔案壓縮（壓縮圖檔，代碼壓縮，.so檔案壓縮等等），事件分發，view繪制流程，webview相關知識點（與native的互動，性能優化等），熟悉資料庫的使用（基本api，第三方orm架構，orm架構的實作原理等等），java反射原理與簡單實踐等，activity的啟動模式，activity，service，fragment，broadcastreceiver廣播生命周期，螢幕适配，aidl與messager的簡單實用，自定義元件（自定義view與自定義viewgroup），動畫（補間動畫，幀動畫，屬性動畫），通知欄消息，版本新特性等等等等；

要求：開始閱讀android方面的而源碼，不但能看懂别人的代碼還需要能夠修改别人源碼，對android的體系結構，組成方式，常見開源社群，技術要點能夠了然于胸。

2.android進階程式員

總結：能夠解決問題，能夠發現問題；

技能：手動編寫架構，設計模式，代碼規範，項目進度，時間估算，啟動流程，性能優化，oom，沒存溢出與洩露，jni，腳本開發，activity啟動流程，android中的ipc機制（binder原理），對ios等其他移動開發現學現用等等；

要求：能夠造輪子，比如寫一個網絡架構，事件總線控件，特效view等，重點是能夠為産品造輪子。

3.android技術專家

總結：對某一方面非常精通與專注；

技能：比如對android的對媒體子產品十分熟悉，閱讀過android多媒體子產品的源碼，能夠更改其中的不足與bug等等；

要求：熟讀android源碼，對android的某一子產品有自身的看法并能夠有相應的修改能力，能夠知道團隊他人的日常産品開發等。

4.cto

總結：似乎已不再是程式員的範疇；

技能：專注技術大的方向的把控；

ps：按照自己能力水準來！程式員不是越老越值錢的行業，到了一定年紀身體，家庭都會影響程式員