網際網路跳槽監控軟體的江湖

最近高峰跳槽期差不多過去了，不知道大家在跳槽或者說動了跳槽念頭在網上更新履歷的時候，有沒有想過自己的動态會被某些小公司及時發送給你的老闆？

看網上最近就有人分享這種事件，底下的hr專家提醒可以說很可笑了。

其實這個話題有很多人私下都讨論過，隻要有大量群體有穩定需求，就有商業暗流湧動。

随着人工智能快速覆寫到各行各業，大家也都開始談大資料，但網際網路就是這樣，你享受了便利，就得承擔風險。很多大公司都出現過使用者資料洩露的事件，但像這種靠倒賣使用者動态資訊的小作坊式賺錢方式，真的很可恥。君子有所為有所不為。

之前也看過一些類似案例，比如員工因為在網上改了履歷并且投出去了，被監控軟體向老闆打了小報告，然後他就被開除了，為此事他把公司告了，但仲裁院認為根據《網際網路安全保護技術措施規定》第8條，網際網路接入機關為落實網絡安全保護措施，可以記錄并留存使用者使用的網際網路網絡位址，記錄、跟蹤網絡運作狀态，監測、記錄網絡安全事件等。是以，公司在工作場所使用監控軟體是合法的。

是以盡管我們認為這種行為侵犯了員工隐私權，但基本員工很難勝訴。大家應該也知道，稍微大點的公司基本也都有這種員工離職風險監控系統，但大部分不會惡心到這麼具體的程度。

并不是危言聳聽，大家仔細想想，為什麼你一改履歷就有獵頭找你談心？職場新人可能沒啥感覺，工作久了你就會很了解這種事情。

總的來說就幾點，簡單說下我的觀點，希望能對大家有幫助：

首先，有人的地方就有江湖，有利益就有黑産，這毋庸置疑吧。監控員工跳槽早就不是什麼新鮮事了，網際網路的成本主要就在人力。

我已經聽過很多類似的事情了，身邊很多朋友都反映過“我剛剛更新了履歷，我剛剛投遞，怎麼就有hr找我談？”，像這種情況如果被公司知道了具體哪個人，直接留你還算好的，要是知道你要走然後公司出陰招，你就慘了。

其次我想說，一旦這種情況被這樣的無良公司打了小報告，員工和企業無論怎麼說，都是弱勢的，畢竟我們都知道裁員是有很多套路的。可能他不直說，但可以變着法兒的用其他理由玩死你。

第三，你可能很好奇公司是怎麼知道你更新履歷或者投遞履歷的。其實有些招聘網站也專門做針對公司的監控服務，另外一些免費的履歷美化和履歷修改工具也有這種操作在背後，畢竟這種工具軟體都是需要你上傳履歷處理的。不然你以為他們是靠什麼盈利的？你的履歷資訊和動态資訊都是很有價值的資料！自己都不在意，還想着公司給你保護好個人資訊？

最後給大家分享一點，平時一定要維護好自己的人脈圈，這樣跳槽前就可以先問問各個公司的朋友探探風，然後再讓人幫忙内推，這才是更為靠譜的跳槽！