堅持"諾森使命"，開啟新篇章。9月18日下午，廈門市總工會主辦了"員工書房，工業粵語指南閱讀"閱讀分享會，走進位于同安區的諾克索測控技術有限公司。市總工會黨組成員、二級督察陳友平，市總工會宣傳教育部部長吳洪霞，安區總工會常務副會長洪明麗，廈門諾盛測控科技有限公司董事長安迪， 他志軍和其他上司與諾沙爾森的從業人員一起參加了閱讀活動。
<h1級"pgc-h-right-arrow">閱讀将幫助公司提升團隊士氣</h1>
"幫助全體員工追求物質和精神健康，踐行社會責任！"諾克索測控科技有限公司員工整齊地喊出了"諾克森使命"的精髓，開啟了本次圖書分享會的開幕式，彰顯了企業團隊精神。
大家都跟着勞工導遊林柳一的帶領，慢慢走進了習近平系列采訪的香氣氛圍中。
諾克索外貿業務員廖蘿絲分享學習
"公司員工書屋是我最喜歡的地方之一，在這裡閱讀一系列采訪稿，印象最深刻的是習總書記來到廈門是'下決心做大事'，我們也應該這樣對待工作，以熱情的态度、堅定的意志和高昂的鬥志積極尋求任務和工作。Noxor的外貿銷售員廖羅斯分享了他的學習。
徐青山，五一勞動獎章獲得者，廈門市諾克索測控技術有限公司工會主席
閱讀和分享已經是諾克森測控技術有限公司的正常活動。在公司工會的上司下，連續5年開展了閱讀和學習活動。"我們成立了一個閱讀促進小組，制定了學習計劃，舉辦了季度閱讀演講PK比賽，公開閱讀獲獎者，晚上學習工作者和加班費......""諾克森測控技術有限公司總裁徐青山在談到公司的讀書活動等幾項簡文時說。在公司工會的指導下，勞工們紛紛愛讀書，善于閱讀，能讀，在互相分享的閱讀經驗中自我指導，提高境界，共同交流，探索解決問題的辦法。團隊思維統一，勞動關系更加和諧。
<>第二故鄉同安帶來的歸屬感</h1>
在濃厚的學習氛圍中，勞工如穆春風。讀書活動讓職工和企業用職工受益，職工們不斷成長和收獲，更願意為企業留下來，他們把同安作為自己的第二故鄉。
勞動模範工匠講道團講師、昂區職業企業十年職工代表助力趙連金
趙連金自帶書來讀，她反複用标簽标記精彩部分
"我在廈門祥邦高分子科技有限公司工作了30年，這裡早已成為我的第二故鄉。勞動模範工匠講道組講師，配合安區職業企業十年幫好員工代表趙連金拿出三四本他讀過的好書跟大家分享，在書的側面，可以看到小标簽上濃麻麻，她做了一個标記反複閱讀， 從92年到現在，最長的一本書已經讀過了。趙連金在工作中養成了閱讀和學習的良好習慣。
"學習讓我更加熱愛我的公司，珍惜我們的産品，也讓我過好每一天都充滿了感激之情。習總書記的系列采訪實錄值得一讀，其中我們可以學習總書記的生平、溝通和解決問題的方法，一讀又一遍，我非常感動。他在基層研究時間用心、人來、措施到、深入一線和群衆融為一體，讓我們從工作方式中學習，對于我們企業的職工也有很大的啟發。"
諾克索湖北員工屠忠磊
感受到同安第二故鄉的溫暖，還有來自Nossen的湖北員工屠忠磊，今年3月17日，他獨自一人從湖北開車回廈門，20多個小時的船車勞頓，又累又餓，瀕臨崩潰，他找到了公司工會主席求助。
"徐校長耐心地向我保證，并幫助我聯系了隔離點的負責人，以便我可以順利進入隔離室。我放心，在隔離期間，公司上司每天都關心我的健康。"屠忠磊說，因為隔離期是自籌資金，自己的錢就剩不多了，公司上司得知直接發了微信紅包，還告訴他要吃得好，注意身體。那時候真的是發自内心的感動，感受到了諾克索家人的溫暖，我為身為能成為諾克索的一員而感到自豪。"
讓塗仲磊和很多湖北員工感到更加心潮澎湃，我們回來上班後公司照常付薪，沒有耽誤。原本，今年早些時候，Noxion工會與管理層通過集體工資談判，有效保障了員工的福利，這也使得公司業務迅速恢複正常，上半年營銷量保持了去年的增速。
諾克森十餘年員工 徐彩霞
從事技術工作的Noxor員工徐彩霞是公司首批員工之一，已經在公司工作了16年。從一無所知的年輕人到品質主管和産品技師，她已經把同安作為自己的第二故鄉。在這裡，她為年輕人付出了豐厚的收獲。
"除了講道，老闆還會派我們去專業教育訓練機構學習，在公司裡經常開展這樣的閱讀和分享活動。在這份工作中，我感覺自己變得越來越優秀，知識越來越廣泛，家庭生活也越來越好，我早已融入公司大家庭。這可能就是為什麼像我這樣的老一輩Noxal員工能夠做到這一點這麼長時間的原因。"
徐彩霞自豪地介紹團隊小夥伴共同開發的産品
徐彩霞在分享會上還拿出自己和團隊的小夥伴共同研發的産品介紹給大家。像方向盤這樣的戒指現在是缺貨的遊戲和健身裝置，其中一個小型彎曲傳感器來自Noxon團隊。"我們的每個傳感器上都有專用的條形碼，這似乎很簡單，但并不容易做到，并且需要團隊成員付出很多努力。這也讓徐彩霞更加堅信，團隊的實力是無限的。
這種權力在諾克索不是一次性的，而是分散在日常工作中。你幫我找快遞員，我幫你倒一杯溫水，他幫你挂掉落的工廠衣服，大家排好隊有序吃飯......這些都是"一個好日子"的小舉動，現在這不僅是公司文化、員工的善行，也是員工對同安"第二故鄉"的深情表達。
<H1級"pgc-h-right-arrow">工業企業可持續發展的新動力</h1>
同安區長期以來以農業發展為導向，直到20世紀80年代中期，廈門銀城聯合啤酒廠誕生，已成為同安為數不多的工業企業之一。這是習近平同志在擔任廈門市副市長期間經過多次協調後建立的。如今，廈門銀城聯合啤酒廠已轉型為青島啤酒（廈門）有限公司，多年來一直是同安區的主要納稅人。
楊進鏡子，青島啤酒（廈門）有限公司總裁
青島啤酒（廈門）有限公司工會主席楊進向"青島啤酒"鏡面，他在這家工廠工作了三十多年，見證了工廠從開始到輝煌的時期。
"當時，工廠效益不錯，全廠員工工作熱情高漲，員工關系也非常融洽，我們工作快樂，生活幸福。如今，青島啤酒采用先進的生産技術和營銷政策快速發展，産利稅持續創新高。青島啤酒集團用平台思維和生态思維，通過整合平台資源，提出實施高品質跨越式發展戰略，大力推進産業轉型更新。相信公司一定會繼續為同安的發展做出更大的貢獻。"
何志軍，廈門諾克索測控技術有限公司董事長
從2007年遷入同安工業區，諾森還見證了同安從農業為主向産業跨越式發展的過程。廈門諾勝測控技術有限公司董事長何志軍表示，作為民營經濟集團，他深切感受到中共中央和習總書記對民營經濟的認可和重視，他将帶頭發展公司，為行業的發展做出貢獻。
何志軍滿懷感激之情地說："在年區總工會的關懷下，諾勝公司建立了員工書屋，給我們的閱讀活動幫了大忙，公司員工在工作中積極學習分享，營造良好的學習氛圍，也希望我們通過閱讀來學習跟上時代的步伐， 不斷提高知識和技能，攜手共進！"
為了鼓勵職工多讀好書，多汲取精神修養，在充滿書香的工作和生活氛圍中，全市總工會還送來了豐富的"精神食糧"，讓勞工有了豐富的思想知識，把書香留在心裡。
編輯：王興樂
制作：林藝靜