新天水讯今年以来,清水县通过“三步走”即精挑严选“列队伍”、岗位历练“提能力”、从严管理“促成效”,切实建设一支高素质专业化年轻干部队伍。
精挑严选“列队伍”。坚持从年轻干部梯次培养的现实需要出发,结合日常分析研判掌握和党委(党组)推荐,从乡镇、部门推荐的优秀年轻干部中择优比选24人到急难险重工作一线实践锻炼。将综合比选和政治体检相结合,对标高素质专业化干部队伍建设要求,统筹工作职责和管理需要,从新提拔的科级领导干部中择优选派16人到急难险重工作一线实践锻炼,真正精挑严选一批有潜力的优秀年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
岗位历练“提能力”。聚焦高质量发展要求,选派20名年轻干部到“六大特色产业板块”建设领域实践锻炼,培养年轻干部全局视野和宏观思维,提升认识产业、谋划产业、发展产业的能力;聚焦综合能力提升,本着“缺什么、补什么”的原则,选派14名年轻干部参与全国文明城市创建、城区房屋征收、招商引资、信访维稳等中心工作,让他们经受重要岗位磨炼,全面提高处理复杂问题的能力;聚焦紧缺专业人才培养,重点突出教育教学管理、年轻师资培训、学校规范化建设等工作,选派6名年轻干部参与基层薄弱学校建设,进一步提升专业人才领导管理能力和综合协调能力。
从严管理“促成效”。实践锻炼的干部实行双重管理,坚持过程性关注和动态化跟踪,通过定期座谈、走访督查等形式,详细了解实践锻炼干部应对突发事件、完成重大任务的现实表现。实践锻炼期满后,由组织部会同派出单位、有关部门对实践锻炼干部进行综合考核,考核结果作为提拔使用、晋升职级的重要依据。对考核合格的,返回原单位并列为重点培养对象;对考核不合格的,不再作为优秀年轻干部培养管理。切实以严的监督管理,让年轻干部蹲得实、干得好,确保实践锻炼取得实效。(高永平)