文章来源于酷壳网《技术员发展之路》——陈伟
也是刚刚看到的一篇文章，心里产生了共鸣，所以转发了，前面部分为职场和新人展示了一些路径，我非常赞同。
后半部分讲一些快乐的事情，觉得绝大多数人都无法摆脱这种束缚，中国的国情就是这样。要真正自由是很困难的。
你和我一起，未来你是现在你决定的！
2012年，我写了一篇名为《程序算法与人生选择》的文章，我用算法来类比如何做出选择，要清楚的是如何计算，但没有谈到程序员可以开发的方向是什么。所以，即使有了这些所谓的方法论，我们可能还是对自己的发展非常纠结和无所事事，尤其是到了30岁的时候，这种迷茫和迷茫越来越重。虽然我以前写过关于编程年龄和编程技能的文章，但仍然有很多人对自己长大后是否可以做到这一点没有信心。我怀疑，最大的问题是，在技术领域工作的负面经历（如定期加班，被视为国际象棋或劳动等）使人们对希望和未来完全看不见，特别是随着年龄的增长，对未来越来越没有信心。
同时，也是因为GIAC大会上有人问，老程序员怎么办？而在这段时间的最后，也和几个朋友在交流中不断重复个人发展的话题。我半辈子，活到"毫无戒心"的年龄，自然会经常对每件事都回头看总结，所以，在谈话的过程中和谈话之后，我也有一些思考要记录下来。因为我也在这条路上的人，所以，不给别人指引，我也是在当天在胡说八道的同一天思考自己要去哪里"迷失在世上"。而且，我的经验和视野非常有限，所以以下关于个人发展的话语和想法必须受到我的视野和经验的限制。也欢迎您添加和更正。
这些事情不一定是对的，也不一定是全部，期望是你能够在年底思考并为明年做计划。
重要的舞台和标志
在我谈论个人发展之前，我需要谈谈我生命中一个非常重要的阶段 - 20到30岁！
这个阶段的首要任务是提高你的学习能力和解决难题的能力。这是一个非常非常关键的时刻！这段时间几乎决定了你的未来。
在30岁之前，这个时期，应该是人类学习和积累的时期，这个时期，就是刻苦学习的时期。在这段时间里，你必须把时间花在解决问题的技能上。也就是说，你必须练习的技能是，你可以解决大多数人无法解决的问题。让蛮力埋头在加班的辛苦工作中，当一个移动的砖块老黄牛肯定没有未来。如果你不幸呆在一个砖砌的地方，每天被业务压力喘不过气来，我建议你宁愿让你的项目被老板耽误骂，还要挤出时间学习基础知识，掌握更多的技术（很多技术都是符合理念的），在你有机会改变自己现状之前。因为，相比于你个人的未来，项目被老板耽误骂，业绩不佳拿不到奖金，什么都不是。
总而言之，你在30岁之前工作了5-7年，你需要有：
高效的学习能力。这意味着——扎实的基础知识，触摸旁路，不费吹灰之力地阅读英文文档，能够找到前沿知识，能够看到问题和技术的本质，能够思考，能够独立思考。
解决问题的能力。这意味着 - 你必须能够有效地学习，看到很多场景，犯或处理很多错误，能够开火而不是开火。
如果你有这两种能力，那就是——在团队或你周围的人身上展示莱德希普。
领导力不是领导者和管理者，而是一种具有两种简单表象的特质：
帮助解决问题。团队中或他们周围的大多数人都在问："这个问题怎么样？"你总是可以站起来告诉大家该怎么做？"
值得信赖。在做出更关键的决策时，您团队中或您周围的大多数人都会来找您寻求建议和想法。
一旦你在30多岁时拥有了像Ledership这样的功能，你就会进入一个积极的循环：
因为你善于学习，你会有更多的机会解决难题。
你有更多的机会解决问题，你学到更多，你会更强大。
超过这个周期，只要这个周期持续几年，就会使你生活中的各种可能性大大增加。
注意：
要获得这种特质，你需要找到适合自己的优势和合适的环境。正如鱼的专长是留在水中一样，让鱼儿追求陆地动物的精彩生活是不可靠的。
一般来说，有这种潜力的人应该出现在学校里。如果你在大学里没有这种潜力，就要在工作中加倍努力（注：所谓加倍努力，不是让你加班，而是让你学到更多东西成长，让蛮力拼命弥补能力、思维、眼光的缺陷）。
领导力也有一系列，例如，他周围的朋友，工作中的团队/零件，圈子，整个行业。领导力的范围越大，你的个人发展就越有选择性。反之则更小。
如果你在30多岁，你仍然没有这种特征。好吧，也许将来很难有这样的幼儿园。而你的个人发展可能性可能很渺茫（叹息...）
读到这里，我不得不说，如果你开始展示你的领导能力，那么你正在谈论个人发展，本文的其余部分可能对你有意义。
个人发展的三个方向
以我短暂的个人经验和眼光，在人的发展中，有三大方向（它们之间可能有重叠），我现在才看到：
1）职场斗争
2）经历一些有意义和有价值的事情
3）追求自由生活
这三个方向，我或多或少都有过经验，我看到周围很多人走在这三个方向上比较成功。也许还有其他方向，没办法，现在，我的愿景这么大，所以，我在这里，我主要说的是这三个方向。同样，人们有权朝这三个方向前进的前提是，他们已经拥有了我上面所说的那种Ledership风格！
一、在职场发展
在职场上的发展应该是绝大多数人的选择。通过加盟实现人生的发展。
我们经常看到很多所谓的"职业规划"，但大多数职业规划只是人力资源部门提出的东西，其实有很大的区别。我的人生经历，在公司大约18年，在银行、小公司、大公司、民营公司、外资公司、传统IT公司、互联网公司、不同的公司都有完全不同的玩法和文化，我的经验丰富，但不是特别成功，这里只分享我在职场上的一些经验（不一定正确，仅供参考）。
1、去顶级公司
去顶级公司的目标之一是扩大你的领导能力的可能性。
因为公司与公司的差距不小，即使你是低端公司的中坚力量，但在高端公司可能只是一个普通员工（就像中国足球队的主力军到英超联赛可能不被选中一样）。所以，在职场上，要想实现个人价值的最大化，就得去顶级公司。因为顶级公司有非常好的工作方法和场景，所以这不是你可以阅读或交流的东西，而是你必须自己体验的东西。因此，顶级公司的技能和视野通常比低端公司大得多。
此外，每家公司的工作水平都是相互对立的，例如：阿里的P数字对应于百度的T-few。国内一线公司仓位还算相当，但如果和国外一线企业相比，还是存在差距，而且差距还是很大。例如，谷歌或Facebook的高级工程师可能对应于阿里的P8 / P9或更高版本。
是的，对于工作场所来说，如果你是一家顶级公司的骨干，你去了一家低端公司，你很有可能成为他们的高管和核心。这就像你已经在Facebook上工作了三五年，成为他们的技术骨干，所以你去BAT成为高管的可能性非常高。相反，如果你从BAT毕业，成为一个螺丝钉，每天把青春花在加班时间，那么你成为BAT高管十年的机会可能非常低。
2、去真正的创业公司
去顶级公司和创业在某个时候不会发生冲突。但我在这里想说的是，一个熟练的人可能会被埋葬在一家大公司里。因为在大公司业务成功之后，
企业在招聘成功的各种高级技术人员时不会成为问题，所以少你很多，多你一个不多。
成功的公司已经完成了他们的整个技术系统，而Legacy有更多的问题，所以你几乎没有发挥的空间。
成功的公司更有可能想要稳定的系统，这不可避免地会导致保守主义，而保守主义会产生不显眼性。
因此，对于中高层人才来说，大公司能产生的个人价值可能远不如口渴、无懈可击、能发挥自己、相对灵活、自由的初创企业。
但是，创业需要仔细的选择和评估，创业公司的不确定性很多，而且创始人因素太大，所以你需要小心翼翼地了解创始人和他们的经营情况，想法和想法几乎是为了更好地合作。
很多创业公司都不是真正的创业公司，他们有很多运气和动力心理，要仔细筛选。因为那不是一个真正的创业公司。
3、职业生涯的发展阶段
首先，有一个不争的事实，即整个社会将把最重要的工作交给这群30多岁的人。也就是说，30多岁的人群是社会工作的中坚力量。
所以，这是一个机会！如果你有Ledership，你一定会在这段时间里赶上这个机会——公司和领导者对你有信心和很高的期望，把重要的团队和工作留给你。
结果，你的30多岁和40多岁成为一个职业发展期，也就是你的职业生涯向上。如果你在40岁之前没有赶上，那么你的职业生涯就是这样，有所作为的人数是少数。
在你职业生涯的起起落落中，你需要更多的软技能，例如：
引领产品和业务发展的能力
推广您最喜爱的文化的能力
项目管理能力 - 在繁重，时间紧迫的任务中
沟通和说服他人的能力
解决冲突的能力
管理和发展团队的能力
解决紧急情况的应急能力
...... ......
此外，以下是您在工作场所需要了解的一些严峻事实：
你开始关心和处理复杂的人员。特别是在大公司，很多人是屁股决策头，复杂的利益，目标不一致，每个人心中都有不同的想法。这次谈不便宜了，给我看代码吧！相反，代码是廉价的，谈话才是问题。你需要花很多时间思考和观察各种各样的人。与不同的人在一起需要付出很多努力，而不是花时间去创造一些有价值的东西。
你必须开始学习使用各种政治手段。办公室政治是不可避免的，公司越大，它就越重要，从你开始成为一线领导者的那一天起，你就变成了一个"内部和外部"的角色，需要在下属和领导者，员工和公司之间形成一个圆圈。随着你的水平越来越高，你需要用更多的政治手段，你会学会判断世界的站队，学会迎合员工和领导，学会用官员的语言说话，学会妥协和交流，学会吞咽，学会在正确的时间表达自己，学会挥手， 学会隐藏自己，甚至会迷失自我，开始学习一些厚厚的黑学习，比如不得不在正确的时间在刀背上......你可能会成为你自己讨厌的人
这听起来真的很无聊，所以你现在明白为什么高层看起来忙得不可开交，又找不到时间去关心细节，因为他们更多的是协调整个组织和系统来运行，甚至四处走动，各种游戏，没办法，这是职场上必备的事情！这听起来很愚蠢吗？这真的是一个禁忌。如果你不想或没有能力玩这些东西，那么你需要去那些能让技术人员安心做技术的公司。我见过微软，谷歌，亚马逊或一些这样的初创公司。国内大公司也不得不让技术人员成长为成长线，但说实话，表面上看似乎是一个人专心推动技术成长线，但实际上还是管理岗位。
因此，技术人员有两种方式最终进入工作场所 - 成为一家真正的技术公司，成为一个以技术为中心的人，或者成为一名职业经理人。
二、追求生活体验
让我们从三个故事开始，
第一次是阿里有一天在网上看到一个帖子，一个做产品的女孩说她要去法国学习烘焙和烹饪，这引起了很多批评。
第二位是亚马逊的美国老板，他每年都会去参加培训课程，学习一项技能，比如烹饪、驾驶双翼飞机、在夜总会打碟......甚至去华盛顿学习成为一名政治家。
第三，在为汤森路透工作时，一位英国同事有一天说，他已经离开了工作，他和他的妻子将度过余生环游世界，我问他是否有足够的钱。他告诉我，钱不够，夫妻俩的计划是边工作边旅行，工作的钱够下一站去。他补充说："去另一个城市度假太无聊了，如果你不在那个地方住一段时间，你怎么能成为一个好的旅行体验呢？好吧，没有反驳。
我认为他们的生活变得如此有趣，以至于我钦佩他们。虽然越境有点激烈，但为什么不呢？
在这里，我想说，追求一种与其他人不同的生活体验也是一件好事，我个人觉得，比在职场上有趣多了。如果你厌倦了工作场所，为什么不追求不同的生活体验呢？即使你不想追求跨度更大的生活体验，技术圈子里也有很多有价值和有趣的经历。那些寻求激发有意义和不同体验的人实际上可以被认为是一种生活成功，不是吗？
如果只是技术上，我个人看到追求经验的人，有两种追求的人其实都很成功：
到技术创新的发源地体验创新。计算机互联网各种技术的创新引擎基本上在美国。我们赶上了这个时代，选择了那个时代最火爆的行业，那么，有什么理由不去这个技术引擎的时代去体验呢？在硅谷湾区，无论是大公司还是初创公司，都有很多创新正在进行中，所以如果你有机会，为什么不尝试一下呢？没有经验，老了不会觉得错过是一种遗憾吗？
体验下一个热点技术发展。从IT，到互联网，再到移动互联网、云计算、大数据，再到未来的AI、VR、IoT......，技术创新的浪潮一波接一波地涌来，你是想继续把砖块搬到那里，想上海浪体验潮流，还是想成为一个一波接一波的人？
工作是件好事，创业是件好事，在国内是件好事，出国是件好事，这些都是形式，而不是内容。关键是，你有没有和有想法的人一起经历过有意义和有价值的事情？人生苦短，白缝，我们的技师们都是在这样一个刺激的时代诞生的最大运气，那么，你有什么理由不去追逐这些前沿的刺激体验呢？
三、追求自由生活
我相信，"自由"是每个人心中都想追求的东西。"生命是宝贵的，爱情更昂贵,......（哈哈）
但说到自由，大多数人想到的是"财富自由"或"财务自由"，其实并不完全是这样，在自由的道路上，我个人的经验告诉我，其实你会有很多不同类型的自由。下面，我对"自由"的理解在几个层面上。
第一层自由 - 工作自由。人的第一层自由是——"工作自由"，我不是说在职场上可以很自由，虽然有例外，但不是普遍的。我想说的是"工作自由"——你不会觉得自己处于失业危机之中。换句话说，你成为每家公司的热门商品，你不仅担心找不到工作，而且你也不担心找不到好工作。想象一下，如果你正在找工作，一方面，你会有一个真正的工作选择，另一方面，你不会担心工作，你会准备好离开你的工作去做你想做的事情。在这一点上，你已经实现了"工作自由"。
第二级自由 - 技能自由。工作自由是好的，但前提是你仍然需要依靠别人提供的工作机会。另一方面，技能自由是你可以用你的技能来支持自己，而不必在公司工作。也就是说，所谓的自由职业者，社会上，这样的人也很多，例如，一些健身运动教练，设计师，翻译家，作者......这些都可以算是自由职业者，程序员在这个职业中只要不搬砖头，有想法，有潜力成为自由职业者，想想看，你有编程能力，其实就是一种创造性的能力，也就是创造力，只要你让人想要（YC创业口号），你就能完全通过自己的技能来养活自己。如果你正在做一些自动化的事情，或者你是一个在应用程序上自雇的软件，你正在赚取自己的收入，甚至你正在制作一个开源软件，社区每月向你捐赠的钱比你通过工作赚到的还多，那么你真的有自由的技能。
自由的第三层——物质自由。我把我的财务自由变成了一件事。我个人觉得，除了一个好父亲之外这个特例，如果你想拥有物质自由，本质上，你必须学会投资，投资不一定是你的钱，时间也是财富，年轻是，你如何投资你的时间和你的青春？你打算把你的投资投资在什么样的事情上，你打算把你的投资投向谁？投资此事的风险也更高。但生活中对冒险的恐惧可能是最大的。这个世界上有许多技巧是你无法从阅读中学到的，而只能在现实生活中学习，比如游泳。投资也可能是其中之一。只有当那些真正了解投资的人或那些运气好的人能够这样做时，物质自由才有可能。
追求自由生活，其实是个人发展道路上的一个不错的选择。一般来说，自由人，能力不差，钱也不少。因为他们知道如何投资。
也就是说，有能力追求自由的人，
不仅是领导力和创造力（还要引导和领导大多数人）
他也知道如何投资（知道应该在哪里投入时间，精力和金钱）
（注：我在这里没有提到精神自由，说实话，精神自由我不知道它是什么，因为我还没有看到它，视野有限，所以我先按下它，否则我真的会变成鸡汤）
总结
无论是在职场上努力工作，追求美好的经历，还是走向自由，我认为这都是个人发展的一个好方向。
它们都重叠，例如：
你可以在工作场所追求那些刺激体验的公司。
自由也可以通过加入具有快速增长潜力的公司来实现。
你也可以通过追求不同的体验来获得生活中的自由。
......
简而言之，这里的逻辑是
能够规划自己个人发展的人通常是有很多机会和可能性的人。
有很多机会和可能性的人，通常与Leadship一起，喜欢冒险。
喜欢冒险的人，通常是学习能力强、思维活跃、喜欢折腾的人，懂得"投资"。
人具有较强的学习能力和主动的思维，通常喜欢阅读，喜欢练习和新事物，不怕困难和挑战，有智慧而不是做蛮力的人。
知道如何"投资"的人通常更关心未来和长期增长，而不是当前的KPI，奖金和促销活动。