本文首发于公众号"7点遇见"
同在职场多年，为什么有的人成了公司的骨干？有的还是默默无名？今天就跟你聊聊职场中优秀员工要避开的"坑"。
1 忌"情绪化"。
情绪化是职场中的第一杀手，新老员工其实都要特别注意，一旦你被贴上"情绪化"的标签，领导就很难把你和"靠谱"二字联系起来，他会觉得你还不够成熟，难担当大任。
情绪化的表现包括，在工作群或朋友圈发一些负面的信息，不接听工作电话或者关机，把某些工作上的联系人列入通讯黑名单，在集体活动中撂挑子，在公开场合和同事吵架，对领导提出的修改意见不耐烦。
人都有七情六欲，并不是说要你成为一个圣人，任何时候都不要有情绪，这其实没有人能够做到。但是，一个成熟的职场人，不会让坏情绪影响到工作，不会在公开场合把坏情绪传给他人。
我遇到的最糟糕的经历是被人骂猪，那一刻的情绪糟到极点。我的做法是，迅速找到机会，离开那个环境，然后把自己关进独立的房间，任凭情绪发泄，同时将这种坏情绪用文字写出来，写着写着，理智就占到了上风，情绪也便消失不见。
稻盛和夫先生说"不要有感性的烦恼"，我们要谨记。为什么？感性的烦恼其实有时候是自己想多了，想岔了，事实并不是我们以为的样子。
被骂是一件坏事吗？其实不是，如果是领导这样骂你，那说明他把你当作了最信任的人，他对你是有更高要求的。
如果同事有一句话冒犯了你，你还真要第一时间相信他不是有意的。我曾经调解过吵架的员工，其实令人生气的往往只是人们心中以为的东西，但那并不是事实。
当其他人不知道你心里有什么忌讳，不小心碰到了你心中那个敏感的"逆鳞"，你便会坏情绪爆发。说到底那其实只是你内心深处的自卑在作怪。你生气只是因为你不够自信，你以为别人会看不起你，但事实是，只有你自己看不起自己，别人才会看不起你。
如果你曾经是一个情绪化的人，而你的上级还没有因此对你失望的话，那就好好珍惜机会回报他的包容。
如果你的上级已经表现出了失望，那也要加倍努力，过去的你不能代表未来的你，你会改变，你会在以后所有的公开场合，做一个情绪稳定的人。
一个能受得了委屈的人，必将成为一个内心强大的人。受得了多大委屈，就能成就多大的事业。
2 忌"无回音"。
每一个级别的管理者，都需要通过他人才能拿到工作结果，所以管理者有一个权利和需求，就是对事情的进展要及时掌握。
相应地，向上级及时汇报工作进展，是每一个下属的义务和责任。
公司有一位同事，很能干，也有担当，对领导安排的工作，都是认真对待，任何时候都以主人翁的姿态对待工作，我特别欣赏的一种。
但是，他有一个习惯，就是对安排的工作，他会默默去做，最后做成没做成，不及时告诉你。
或许，他是这样想的，做成的事，他觉得没必要说，认为这是他份内的事；没做成的事，他觉得还可以进一步努力，还没到说的时候。
如果仅仅是这样也还好，只会有极少的情况会影响事情。
但他还有一个习惯：拖延。这就难免让我心里不踏实，很多时候，我就会追着一个事情找他要结果，这种感觉对双方都不太好。
但另一个同事却不是这样。
他的能力不如前一位同事，但他有一个好的习惯，就是不论什么事，你不用追着他问结果，他会主动向你反馈。
然后你再跟他说进一步的做法，他就再去行动，再给你反馈结果。在这个不断反馈的过程中，这位同事的能力其实是得到了提升。
一个公司用人，当然会全面考量，综合评价，公正地对待每一位员工。但是如果你是前面说的那位员工，你觉得是不是只需要一点点努力，就能做到更好？
事事有回音，件件有着落，凡事有交代，这是一个靠谱员工必备的素质。优秀员工，千万别在这上面踩坑。
3 忌"差不多"。
如果领导给你安排工作，你每次的标准都是"差不多"的话，那你在他心目中也很难建立起好印象了。
公司有个同事，我要求他每周向我提交一张数据表。刚开始，不提醒的话就会忘记发我。一段时间后，好像可以做到每周都发给我，但是我看数据却越来越不方便。
他将历史数据也保留在这个文件内，表格越来越多，我每次用手机打开看只能看到最早的那张表，如果要看最新的数据，要翻到最后一张表才能看得到。我曾经为此提醒过他，说我手机打开看不到最新的数据。
他告诉我，他的手机打开，看到的第一张表就是最新的表。然后依然如故。我只能沮丧地想，原来是我要换手机了。
但另一个同事的表现给我的感觉就完全不同了。
有一次我做了一场培训，就想了解一下课后反馈，以此改进课程。我就让他帮我收集一下大家的意见。我的本意就是想请他帮我问问大家的真实反馈，我希望他能收集一部分人的意见然后告诉我。
结果只过了一天，他就给我交来了一份问卷调查统计表。原来他设计了一份问卷调查，收集了每位同学的反馈，我关心的所有问题都在表里能找到答案。
他交出的结果完全超过了我的预期。我既没有想到时间上这么短就能回复我，也没有想到他能收集所有同学的反馈，更没有想到他会用问卷调查这种方式，把一个发散的工作变成一个定向的工作。
事实上，这位同事的优秀并不是我一人看到，几乎每位领导和同事都认可他的表现。
超过预期，是一个优秀员工的基本素质。
如果你每次都能对自己要求高一点，交付超过领导预期的结果，你会在这种精益求精的追求中变得更好、更强。
忌"情绪化"，做一个受得了委屈的人；忌"无回音"，成为靠谱有担当的下属；忌"差不多"，交出超过预期的结果，如果你能做到这些，你离成功就更近了。
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