1月17日，施甸县人力资源和社会保障局深入由旺镇岚峰村开展“红色劳务”暨施甸县2022年农村劳动力转移就业“百日行动”相关工作，将“我为群众办实事”实践活动与当前农村劳动力转移就业工作相结合，把“送政策、送岗位、送补贴、送培训”送进村（社区）。
为打通就业服务最后一公里，提高居民幸福指数，施甸县人力资源和社会保障局积极探索创新就业创业服务模式，深化细化基层就业服务，推动就业政策落实、服务落地，通过开展就业创业政策宣传、岗位推送、就业援助、技能培训等活动，让更多企业和劳动者了解政策、享受政策，营造充分就业的良好的氛围，实现政策普惠度和群众满意度双提升。
由旺镇岚峰村笔头一组村民 苏延军
这次政府（人社局）给我们介绍了外出务工这方面的知识，给我们提供了很多就业机会，对我个人而言还是很好的。
农村劳动力转移就业通过“大稳岗、大监测、大推送、大输送、大培训”五个活动的开展，让群众掌握了就业技能，同时畅通了就业信息的渠道，对就业创业政策有更多的了解。
由旺镇岚峰村笔头一组村民 赵金龙
焊工培训让自己掌握一技之长，今后自己出去打工也好，自己就业谋生也好，有个良好的基础。
据了解，施甸县2022年农村劳动力转移就业“百日行动”，活动时间从1月1日开始至4月10日结束，分三个阶段进行，第一阶段突出一个“稳”字，第二阶段围绕一个“转”字，第三阶段做实一个“补”字。
施甸县人力资源和社会保障局副局长 张春明
下一步，我们将从以下五个活动开展我县的农民工转移就业工作。第一是开展外出务工的“大稳岗”活动；第二是开展返乡人员的“大监测”活动；第三是开展岗位信息的一个“大推送”活动；第四是开展转业就业的“大输出”活动；第五是开展我们的农村劳动力“大培训”活动。
2022年，全县农村劳动力转移就业的目标任务是总量保持在14.45万人以上，其中：省外转移就业3.3万人以上，脱贫劳动力转移就业3.83万人以上，脱贫劳动力省外转移就业1.43万人以上，易地扶贫搬迁劳动力转移就业1.04万人以上。
记者：毛忠芹 杨继泽 通讯员：蒋张科
本期编审：陆应仙