40年以上工龄的退休人员，除了养老金会多发外，还有4个优势，分别是养老金倾斜调整、过渡性养老金、有机会申请提前退休、机关事业单位退休人员养老金参考工龄对应的计发比例发放。
1992年养老保险缴费制度开始实施，一般有40年以上工龄的人会有视同缴费年限。40年以上工龄的退休人员有哪些优待呢？
40年以上工龄的退休人员，多发养老金，怎么理解？按照养老金的计算公式，在缴费指数和个人养老账户余额以及养老金计发基数不变的情况下，工龄越长，养老金越多，体现了多缴多得的原则。
举个例子，老李和老赵都在北京退休，都是60岁办理退休，2022年北京养老金计发基数为10534元每月，两个人的缴费指数都是60%，老赵缴纳了40年，个人养老账户余额为20万元，老李缴纳了30年，个人养老账户余额16万元，可以看到，老赵多发接近1100元的养老金。
老赵可以领
10534×1.6÷2×40×0.01+200000÷139=4809元。
老李可以领
10534×1.6÷2×30×0.01+160000÷139=3704元。
1.养老金倾斜调整
每年养老金调整时，基本上都会对缴费年限长的退休人员进行倾斜照顾，比如浙江省2021年养老金的调整方案中，30年以上缴费部分，每多一年，月基本养老金增加三元，山东省2021年的方案中，36~45年的部分，46年以上的部分，增加标准分别为1.9元和2.2元。
除了缴费年限倾斜调整之外，养老金水平高的人也可以享受一定比例的倾斜调整，而40年以上工龄的人，缴费年限更长，养老金水平高于一般人也是正常现象。假设养老保险缴费年限每满1年，增发2元每月的养老金，在养老金水平挂钩方面，涨幅为1.3%，那么工龄40年，养老金4809元的人，在挂钩调整部分，养老金倾斜调整就是40*2+4809*1.3%=142.5元。而工龄30年，养老金3704元的人，在挂钩调整部分，养老金倾斜调整就是30*2+3704*1.3%=108元。
2.过渡性养老金
1992年大陆开始建立统一的养老保险制度，但是有许多人员在1992年之前就参加工作了，为了照顾到这部分群体，国家对这部分人有过渡性养老金的规定。
比如深圳一名退休人员分享了自己的退休待遇，1981年8月参加工作，总缴费年限40年6个月，2022年1月办理退休，养老待遇合计9187元。
指数化平均工资为11707元，享受比例为0.132。过渡性养老金等于11707×0.132+40×4+100=1805元，仅过渡性养老金部分就相当于许多人整月的养老金了。
3.有机会申请提前退休
一般企业退休人员的工龄在25年到30年之间，很少有40年以上工龄的。40年以上工龄的退休人员，大部分来自于公务员或者机关事业单位。
根据公务员法第93条的规定，本人自愿申请，符合条件的公务员可以提前退休，其中一个条件就是要满足工作年限满30年。公务员群体申请提前退休，可以让更多新鲜血液进入这些单位，部分喜欢清闲的人也可以早点领取退休金，享受退休生活。
4.机关事业单位退休人员养老金参考工龄对应的计发比例发放
如果一名机关事业单位退休人员是在2014年10月1日之前退休的，那个时候机关和企事业单位养老保险还没有定轨。
工龄达到40年，退休后的养老金会按照工龄确定计发比例，35年以上工龄的，计发比例是0.9。比如老李在2012年5月退休，退休前的基本工资为4000元，办理退休手续时工龄已达到40年，那么老李的退休金就是3600元。不过2014年10月以后，机关事业单位和企退人员的养老金计算方式一致，以后的养老金会更加公平。
总结一下：工龄40年以上的退休人员在养老金待遇调整方面会有一些倾斜照顾。女性的退休年龄有50周岁和55周岁这两个年龄段，如果20岁参加工作，55岁退休，也只有35年的工龄，在不延迟退休的情况下，40年以上工龄的人群大多数是男性，20岁左右就参加工作了。以2022年办理退休为例，1982年之前就要参加工作，并且要认定视同缴费年限之后，才可能按照40年的工龄来核算待遇。最终能领取多少养老金，要参考养老金计发基数、缴费指数以及倾斜调整比例等因素。