为什么从京东离职的人基本上去了阿里？

很多小伙伴都有个疑问，但是也不好说出来，就是各个IT公司员工的流动率和他们离职后的去向。每次看新闻，大家都说京东的福利待遇好，东哥在各个场合也是说自己给员工的福利待遇好，那么真实的情况是什么样的，让我们揭开这个神秘的面纱吧。

无论是阿里还是京东，每个员工入职都有自己的ID号，而且这个号码不随着员工的离职而消除。据内部可靠人士吐露，目前京东的员工号已经快到了50万，阿里的员工好在17万，眼看也要过了20万大关。那么京东和阿里的在职员工数到底是多少呢？

京东员工号的庞大来源于快递员，自有物流的建立保证了物流的速度和质量。捍卫物流速度和质量的就是无数的快递站点、仓库站点的员工。保守估计京东的快递员加上存库的员工在15万左右，总部和各个分部的员工在4万左右，加起来员工基本上在20万左右。而阿里基本上都是研发、运营、项目等绝对支柱，保守估计在8万人左右。

看来两个公司的流动率都是蛮大的，至少公司全部人的数量离职过。那为什么说从京东离职的人，很多都去了阿里呢？

个人觉得，和京东的薪资待遇、体系架构有关

众所周知，在BAT和jd中，jd的平均薪资是比较低的。待遇低不可怕，可怕的是晋升和薪资提升体系的混乱。京东的级别提升，基本上都是M级的领导说了算，让你升你就得升，不升也升，不让你升就不让你升，你浑身解数也不能升。京东在上市前夕，对于员工升职加薪还有专业的委员会，到了现在人员众多，基本上都是领导说了算。你的领导今年升了，而且你是他的得力助手，那么你就有机会能升，如果你和领导的关系不好，基本上没有升的机会。京东本质上还是零售公司，技术都是为市场服务的。你的技术再牛，但是没有给公司带来效益，基本上升职加薪与你无缘。听说阿里的升职加薪有委员会，百度、去哪儿都有，至少也要写一个ppt。京东今年更改了职级名称，学习阿里也开始TX，但是升职还是由M岗的人说了算。没有治本，说白了连治标都不算。老员工5年没有升职的也大有人在。