六年软件测试感悟 （续二）

11 自动化测试的技术和开发用到的技术相差太远

以前很多同事想由测试转开发，现在几年过去了，还是没转成，他们原先想利用自动化测试的技术积累，转去做开发。哪知道自动化测试用到的技术跟开发用到的技术相比，实在是相差太远。

测试转开发？ 难

努力学习编码，然后用于测试，才是正道

12 做测试最郁闷的是无法听懂开发人员讨论技术

有时候跟开发人员一起开会， 会议上开发人员都热烈讨论。 而我做为测试人员基本上听不懂这群开发在说什么，根本插不上话。 很多会议我甚至都没说过一句话。

13 优秀的测试人员非常稀少

想把测试做好非常不容易， 优秀的测试人员需要很广的知识面，良好的沟通能力（不但要和开发人员和项目经理打交道，还要跟其他组的人交流）。 丰富的测试经验，对测试工作有极大的热情， 耐心。还需要测试人员有丰富的业务知识，还要会写代码。

代码写得好的人，肯定就不会做测试，而是做开发去了。

14 大部分的测试经理都是有开发背景的

我发现我的几任上司都是由开发转来做测试的。 他们都是有几年的开发经验，然后不知道什么原因转行做测试经理了。他们既能开发又能测试，啥都会，能给手下的测试人员提供技术支持。

假如一个测试经理啥技术都不懂，对内hold不住手下的人，对外其他组的人不鸟你。

15 软件测试的确非常枯燥，需要花费大量精力

不可否认测试工作需要耗费大量的精力，所以欧美才会把大量的测试职位外包给中国， 一遍又一遍的重复测试，不停地执行测试用例， 测得天昏地暗， 头发晕。

我还记得我以前测试过一个程序的各个版本在Windows update中的升级， 先安装老版本的程序，然后Windows update 重启后看看有没有升级，最后卸载。 然后又安装，又卸载。最后测的差点吐血。

16 英语是测试人员的救命稻草

技术上已经不如开发了。 在英语上一定占有一些优势。

同等的技术水平下，英语好的测试人员可以进外企，比一个英语不好的测试人员的待遇要高不少。

17 尽量少用UI自动化测试，多使用单元测试，接口测试

能找到bug的自动化测试，才是有用的，否则就是个噱头

UI自动化测试比较不稳定，对于测试结果的分析也困难。 而且UI改动也大。 所以应该尽量多做一些底层的的自动化测试，比如ASP.NET MVC 中UI和逻辑分开了，针对逻辑的自动化测试就比较好做了。

（完）