最近，“996”的讨论席卷舆论场，从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者，一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论，引发了人们的共鸣。
互联网行业迭代快、服务不间断等特点，的确与常规意义上的“八小时工作制”形成一种客观上的冲突。当前996制蔓延，也与互联网行业正经历的新的发展周期紧密对应，这背后不无经济规律在支撑。这是看待互联网行业加班现象时，必须理性认识的现实。
不过，承认行业的相对特殊性，并不意味着“加班有理”。事实上，从各方反馈看，加班在当前社会已经较普遍，并不只是互联网行业特有。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而在效率的另一端，却可能忽视了其背后的社会成本。小的方面说是员工的健康、休息权利，大的方面说是社会运转的低活力与高成本。辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗？
对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力。此轮996工作制引起集体抵制，一定程度上反映出一些企业的管理、经营模式，还并未能跟上人力成本提升的现实。这对企业的长远发展，未必是好事。
应该看到，在抵制996的背后，是社会在加班、劳动强度等概念上的认知刷新。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。
当人们热议996问题的时候，有一种虚拟员工已经能做到007了，那就是RPA。RPA是Robotic Process Automation的英文缩写，中文翻译为机器人流程自动化亦可翻译成软件机器人、虚拟劳动者。是可以记录人在计算机上的操作，并重复运行的软件。因其可以将办公室工作自动化，提高生产效率，彻底消除人为错误而受到了很多企业的青睐。
RPA可以7*24小时不间断工作，不闹情绪，态度始终如一，相对于人工进行大量重复操作有着非常明显的优势。RPA 不只有这一个优势，具体优势体现为以下几点：
1.成本低： 通过机器人工具实现流程的自动化，同时结合流程的标准化，可以节省30%~50%的成本。
2.效率高： 相对于人工操作，机器人操作速度可以达到人工处理的5倍以上。
3.合规性： 可满足数据存储需求，而且有助于采用规则驱动型事务处理，以满足财务要求。
4.安全性高： 数据更安全，不会出现人为干预时可能出现的数据丢失风险。
5.可扩展、灵活度高： RPA可以适用于多个领域和行业。