做技术的尽头是管理？
如今，职场35岁是公认的一道坎，很多人都认为只要能尽早做上管理，就能幸免于难。
例如前段时间闹得沸沸扬扬的鹅厂T13技术大牛被裁事件，很多人在表示惋惜的同时，都把其主要原因归咎于没能早点做上管理，才把自己置于如此困境。
其实，这里有个误区，到了T13的这个层级，工作内容实际上已经不可能完全和管理脱离干系了，只是可能更偏向于技术管理，而不是资源管理。
例如在华为，18级就能带个小团队，19级就能做主管了，项目管理、任务分配、资源协调等做的也不少，实际上都已经涉及管理了，只是还没达到部门领导或者更高的管理岗层级。
所以，T13大佬被无情抛弃，更重要的原因可能是他主管的技术路线前景已不被看好，甚至到了被公司舍弃的境遇。
如此看来，T13大牛应当转型是没错，但也并不是只有管理这一条康庄大道。
总之，时刻保持一颗学习的心，才是王道。
