资深HR和你聊面试

基于大家非常关注如何去面试，面试官会提问什么、如何去准备面试，浅浅的分享一下。虽然也是严重拖延症患者一枚，但架不住姐妹的催促和对姐妹的宠爱，于是提前新鲜出炉了。

本篇主要围绕大家普遍性困扰的问题进行解答，再根据一些个人的工作习惯给特定人群做一些建议。

Part 1 常见的面试问题解答

【怎么避免面试踩坑？】

这就和找男女朋友没差，找之前你要问问自己的要求是什么，是满足颜值，还是能产生共鸣，或者提供情绪价值，要么其他。很多人怕踩坑，你要先想想你怕的坑是什么？是饼画的大，还是平台没保障？

你收到一家公司HR的简历投递邀约，你的第一反应是什么？直接就把简历投出去，还是先看看岗位的工作内容、职责要求哪些方面是匹配的，然后在百度上查查这家公司的大概情况，甚至是看准网、企查查、豆瓣贴吧这些渠道，自己做个首轮摸底了再投递。你们比我更清楚自己的行为，所以，这个问题，由你们自己在内心应答。

当你把简历投递出去以后，你会再和HR做个基本了解吗？对方是否回复，具体怎样回复，你是否有关注过这个问题呢？你有没有想过，在面试前先和HR做个电话沟通（聊聊这个岗位需求是业务发展产生、还是离职补员，目前部门组织架构的基本情况、人员数量，这个岗位主要看重哪些能力要求）？或者说，简历筛选通过后，就直接就去面试了？

插一句题外话，首先我不会把简历投递给每一个来找我的企业HR，其次，除了非常好的平台，或者我主动争取的岗位，我也不会省略以上所提到的每一个环节。有些HR不愿意解答或者没有解答的耐心，我也不会去这样的公司应聘，因为这也从某些决定了我可能成长的层次。人要学会选择，而不是等着别人来拒绝你，最后再自我否定。

【招聘HR每天筛选那么多简历，最关注的是什么啊？】

首先，好好看上一篇的推文，其次，我们现在没有那么多简历来筛选，毕竟现在的鱼池今时不同往日，更多做的工作在织网捕鱼。我永远先关注简历质量，一个没办法或者不想好好去做简历的人，其实他在自己给自己关上窗，而我作为企业的招聘HR，自然是不会给这种人打开大门的。我可不放心，把工作放心地给这种人去做的好吗，业务部门也不会放心的。一室之不治，何以天下家国为，简历都不好好做，还来和HR谈应聘工作？

不要盲目自信，请脚踏实地整理简历。

【面试官对于是否经验直接匹配，看的没有那么重要？】

分岗位：技术研发类的岗位是最看重的，毕竟基础打得好，才能造大楼。非技术类岗位或者其他的重要岗位也会有所区别，最基本的就是在过去你实现了价值的创造、具备大部分的能力要求。先展现你匹配的，再输出你能发展的。

回到简历制作上，认真贯彻执行我的建议，即使你确实去不了一些非常好的平台，但是也不会落得太差的局面，亦或者你至少能有一个保障。够一够就能摘到桃子这件事情，是不是先是你距离桃子的高度有突破的可能，然后是你愿意跳一跳？

简单再分享一下我之前招聘的经验，对于求职热情度很高的人，即使她的条件不满足，我会去给他提几点要求，并且和他说，你想好这些问题，带着最新的简历，再来找我。如果我们的交流很愉悦，我会去业务部门给你做个特别推荐或者争取。然后，也不要对我抱百分百的期望。真的，有人做到了，业务部门从面试，到试用，是满意的。

【面试官的一些问题，实际上是想了解什么？】

这个问题，算是非常宽泛的问题，我可能现在只能做一个基础性的解答，毕竟，我是真的需要知道具体是哪些问题，你有疑问的是哪些问题。还有一点很重要，对于你有疑问的问题，你选择直球，还是就此作为保留项目，在评估所有机会的时候用上，这也取决于你的个人习惯。有的时候，不要太较真，会显得你很小家子气。

首先，面试官问的问题，肯定是他比较需要的信息，在解答之前，你可以短暂思考、快速反应、然后组织一下逻辑。

他问了你专业的问题，你首先是考虑这个场景自己有没有实际接触过，或者类似你所经历过的场景你如何做的，也或是你的模糊印象是怎样的。最不济就是坦率点真诚点回答你确实不了解，但是工作上有需要可以去加强学习，乱答、企图蒙混过关是大忌，不要耍小聪明，请端正态度，尊重他人也是尊重自己。

他问你能不能接受加班，你可以问一问强度、频率再去作答，每一份好工作，都需要你的付出，这是相对而言的。有的时候，加班这件事真的是客观因素造成的，但有些时候也确实是你能力不合格所导致的。大多数情况下，你的工作能力，是会赋予你工作上一定的自由度的。除了很多大厂，或者确实就存在加班文化，你可以先行选择权衡嘛。

他问你有没有想问的，其实是真正需要你发问的。你可以针对整体面试下来，对岗位的能力素质模型，做一个反馈输出，确认一下是否和你的判断一致。或者是你现在所关注的一些问题，做一个确认。不要全部面试流程结束，你在每一轮面试官那里得到都是不一样的回答，那么这个时候，就真正给你的选择画一个大大的问号吧。切忌什么都不提，就这样结束面试了，越到后面大咖的面试官，你越需要适当总结、反馈和提问。这样你才能和面试官有效互动，而不是被动式展现。除了专业，你也需要展现个人的一些良好风貌，如逻辑思维、感知力、沟通表达的敏捷性等等。

顺便再提一嘴，HR一般了解的也有限，真正解疑答惑的还是业务部门的面试官，从岗位职责出发，尽可能地去确认、评估自身的匹配性吧，这样，即使是别人看到了你的不足，你也能在他提问前先发制人，准备好你的思路与回答。

【我觉得自己能力还可以啊，为什么我就找不到满意的工作呢？】

第一，你觉得自己能力还可以，是不是基于你过去的经验、或者当前工作岗位的匹配度去评估的？第二，你现在是要去找工作了，那是不是存在变量了，不管是平台、还是环境、还可能岗位这些都发生了一定的改变。那么，先着眼于现在的岗位职责去分析。你能够胜任的部分，以及未知的部分，是不是企业面试过程中都会去考核的部分？先调整心态，从我很棒到我依然得努力，有空杯的心态和学习的意愿。

再者，什么叫满意呢？你看重的因素是哪些？这些因素占你择业考虑的比重有多少？面试完，你有没有综合的评估这家企业在你心中的得分。不想做表格，那写字总会吧？写下来。不要试图找到百分百满意的机会，这世界上所有的东西都已经被明码标价过了，你要学会适当取舍。

还有不得不说的现在这个行情，很多人提到好机会少，一直在失业。我不提倡好死不如赖活着、为五斗米折腰，但是没有出路的时候，放低自己的姿态，不让自己的工作空窗太久，是不是也是一种选择呢。你放空得越久，就越难再找回之前的状态。温水煮青蛙，最后的局面，大家都清楚的。

找工作也是，给自己约定一个期限，不要最后沉沦在“找”的这个过程，投入到工作中去，才是实质啊。

Part 2 个人的一些求职习惯分享

〖找工作不要懒〗

天上掉下来的馅饼是小概率事件，而且你也不一定爱吃这个馅的。勤劳的去刷活跃度，boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等一些网站。找上你的机会，大多数说明你是具备匹配度的，再参考以上的分享，决定你接下来的工作。如果是同行业去找，那就是找优于你目前平台的，或者你具备解决问题的能力，找能发挥你价值有更好待遇的，别和我说你找工作什么都不图。如果是跨行业或者转岗位，还是那句话，先想好你要什么、你有什么、你准备怎么做？

〖公司一定要调查、了解〗

和HR了解企业规模、部门情况、企查查看风险（仲裁多的公司不要进，如果只是一两例你有疑问，也可以去了解一下，专业诈骗碰瓷的候选人我也经历过—职业败笔），不要稀里糊涂的去面试、去入职，最后你所投入的精力、时间都可能变成沉没成本，也不要试图扮演大智若愚，该明白就明白。不然，那些坑，当然就是为你准备的，相信你也一定能准确无误的跳进去。

另外一点，业务方向或者战略规划决定发展的可持续性，其实也有很多人不介意或者不关注公司到底是主营什么。但是从个人择业倾向来看，会有所侧重，如果是对这方面有诉求的，可以再去了解一下行业的动态、公司的发展历程这些，也可以在能进入到和level比较高的面试官面试时，去浅谈一下这个问题。这一点是根据岗位、级别可以适当关注的部分。我的理念可能还是，你个人的发展和要公司的步调一致，这样你在完成工作的同时也会主动去发展一些可能需要的能力，而不是真正公司需要的时候才去学习。

〖合理安排自己的面试顺序〗

这也是基于上一步的内容。越是你意向的公司，越是要有准备、有状态，才能有一个良好的发挥，距离你心仪的机会更进一步。而每一次你感觉自己表现不够好的地方，或者没办法解答的问题，都要在面试后去总结归纳出来，为下一次做足准备。

〖准备一段自我介绍〗

包括但不局限于，基本信息、经验时间长短、擅长做什么你对应到应聘岗位的个人优势、你接下来的规划是什么，200字以内，可以文档里敲出来控制一下字数。尽可能的精简、直接、概括性，这段介绍，你有2处可以用到，一是连同简历发到HR那里，二是正式面试时的自我介绍。在每一个能表达自己的时刻，都准备着。

〖面试尽量有一个好面貌去展现〗

除了干净整齐的仪容仪表，不同级别的面试官，你也要合理的管理自己的面试状态。和同级就不要过于一板一眼（很多是初试面试官、企业的招聘HR），更多把面试当成一个分享交流的环节，让他们看到你的宜人性。和管理级别、直接上司这种，尽可能做到不卑不亢、谦虚有礼节。