产品问答 | 入职一家公司，你的选择依据是什么？

产品问答是一个全新的栏目，每周会在社区问答中选取3个认可数高的问题。

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入职一家公司，你的选择依据是什么？

有人说年轻人都应该去大公司长长见识、镀镀金，也有人说创业公司也有优秀的领导和有前景的发展方向，那你是怎么选择现在这家公司的呢？

▲回答用户：球溜溜

1、待遇。多数人工作就是为了赚钱去过生活，实现理想，待遇真的是第一因素。

2、公司行业水平。之所以把这个排在前面，是因为这个是在入职前可以从很多渠道了解到，是可以作为很大判断依据的。可以从公司在行业中的实力排名看出它到底能给到你什么保障。

3、公司氛围。亲身经历过我国目前最大的ICP公司，行业老大的公司，氛围最终还是劝退了我，我觉得开放舒服的公司氛围还是很重要的，安心干活，不会过于沉默严肃，也少些办公室斗争。

4、公司前景。前景是跟奖金挂钩的，薪酬很大一部分是跟绩效，业绩奖金相关的，公司前景好可以提升待遇，还能为跳槽铺好路。

5、个人成长空间。在这个公司能学到些什么，能让自己成长到什么地步，能否成为下一份工作的跳板，这些还是很重要的。

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面试时这类问题怎么回答比较好？

根据对方提供其公司的产品：1、提出其产品做得好或不好的地方？2、能否预测以后发展方向或改进的地方

▲回答用户：视界看点

在回答这个问题之前，大家可以思考一下，面试官难道他不知道你对他的产品不了解么，难道他真的指望面试者体验几遍产品就能提出最优的方案和全新的发展方向？

基于此，通过这个问题可以得到的信息量：

1、意愿度

如果对产品一无所知，那首先可以说明对公司及产品没有事先做过功课，至少不是特别中意这家公司，即使进来了，稳定性也是需要重点关注的，可能面试者不一定这样想，但现实是很多面试官会这样考虑。

2、专业度

如果面试这家公司的产品岗，而对这家公司的产品不去了解，某种意义上讲，专业度上不是太够的，或者说缺少对未知事物的好奇心，而这个是这个岗位必备的。另外，这个问题看似宽泛，但却考量的是知识的积累、看问题的广度和深度，同时要在比较短的时间里面简明扼要的阐述清楚，由此专业能力显而易见。

3、心态

考面试者的临场心态。工作中经常会遇到一些突发情况，或者一些竞品需要去分析，甚至在比较短的时间要去了解一个新的领域，能不能有一个比较好的心态去面对，以及如何思路清晰的去剖析很关键的。

写在最后，面对面试官的问题，哪怕不会，建议直接大大方方说出来（取巧是没有意义的），然后补充说明一下自己的优势即可。

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产品经理做事时有着极强的个人想法，是好事吗？

有独立思考的能力是值得称赞的，但是在工作中遇到这类员工，会面临一个沟通成本的问题。他们总是希望产品能够按照自己的想法去设计，经常听不进去意见。对于这种问题，大家会怎么解决？

▲回答用户：飞天神猪

这种情况我倒是遇见过。事后感知，管理人要比管理产品难的多。

有遇到过这样的一位下属，产品想象力很强，执行力也不错，设计产品时动效做的也很nice，是不是都很不错？问题来了，大家每次过他的产品时感觉都是一种煎熬，因为每当有他的评审时大家经常会挣的面红耳赤。

会上他拿着产品方案表达出了自己的想法，每当别人提出问题后，他总能第一时间给出反驳意见，即使是leader的建议，他事后也要根据自己的想法再封装出炉继续评审，事后我想这对他来说这应该是一种不容质疑的产品方案吧。

期间我曾尝试着和他谈了很多次，情况虽有改善，但效果并非很大。针对以上情况，我曾做过如下反思，以供参考。

1、他是否认同你的想法？

改变他人的想法本质上是让他认同你的想法。那么你的方案是否要比他的方案更优？表达上是否更具说服力？产品上是否更具有效性？体验上是否更具可行性？

2、你是否具备团队领导力，影响力？

这一点比较宽泛，坦言之就是团队中人服不服你这个领导，对你的决策是否都是言听计从。这个和个人学识，能力息息相关，领导力，影响力并非一日而成，主要得练。  罗伯特·西奥迪尼的《影响力》或许可以帮助到你。

3、这个人是否可培养？

如果以上两点都具备的话，那要衡量下这个人是否可改造培养？如果可以，这其中需要投入一些耐心和时间，如果并不具备，那么建议他考虑其他的工作。

关于以上三个问题，你有哪些见解？

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