毕业五年java研发求职经历

个人背景交代：

最近一年半工作在上市互金公司核心平台

两年银行信用卡中心技术部门工作经验

普通本科大学软件工程毕业，CFA 二级candidate，英文听说读写流利

一、oppo，个人信贷开发岗

oppo是本轮面试的第一家公司，是猎头推荐的。去之前，觉得oppo不是我想去的公司，因为它的主营业务不是金融，而是手机，我仍还想待在金融科技行业。

去oppo，首先映入眼帘的是，玻璃门上无处不在的标语--“本分、用户导向、追求极致、结果导向”。在前台登记的时候，保安要求先把自己的手机拿出来，封住摄像头。他们对信息安全有蛮严格的要求。

等来面试官，他开口的第一句话是“X先生，感谢你来面试oppo”，挺亲和的。面试的过程中，首先问业务，再穿插着问项目，再问项目具体的技术，如：悲观锁、乐观锁、mq启动参数、mq消费过程、mq分布式事务、redis持久化、redis分布式锁、redis数据结构、redis启动参数、dubbo service reference参数、dubbo怎么做到高可用、mysql innodb和myisam引擎差别、mysql索引。再聊java，hashmap是怎么实现的，concurrenthashmap和hashmap区别，java线程池、jvm调优监控源码。再聊linux，linux命令，操作系统内核。他们有海外市场，还要求现场翻译一段英文，朗读一遍。

oppo把消费信贷作为他们的新核心业务，用了4个月时间搭起了系统，并且引入了资深人员把控业务，存量用户二点几亿。业务比较有市场潜力，技术实力也比较强。

二、招联金融，个人信贷开发岗

招联是联通和招商银行合资成立的公司，公司的装潢偏传统企业，不像互联网公司那样明亮、时尚。后续与面试官的聊天中也感觉他们比较偏传统公司。

一面，两个技术小组负责人，一个信贷，一个会计。问项目，问java、linux、jvm、redis、mq、dubbo……。难度一般。

二面，总监面，聊项目，问得很细。难度一般。

三面，HR面，聊工作经历，聊职业规划，问得很细。

招联是偏传统企业的科技公司，他们的金融属性是比较强的，技术实力一般，用户规模有超4千万。

三、平安产险，非车险开发岗

一面，聊项目，细节。

二面，聊工作经历，职业规划

三面，聊技术，很简单，没有问到高级工程师需要了解的那些知识

四面，HR核人，检验经历是否属实。

产险是传统金融机构，在行业市场占有率排名第二，并且市场份额一直在增长，但是他们的技术栈还比较陈旧。公司以业务为主导，技术只是附属，进去需要带外包。估计系统质量也是很差。他们的研发模式、工具都不能支持快速迭代。沟通比较困难。不过公司业务实力比较强，业务稳定，客观因素导致的加班就不会多，年终奖高。

四、随手科技，个人信贷

随手科技是碰到的第一个需要笔试的公司，而且笔试的题目基本都是高级工程师所要求的知识，没有很低级的题目。

笔试，cglib和动态代理区别，jvm参数，4G内存10G数据找出数据不重复的部分，大促系统处理方案，写一个sql

一面，谈笔试题，谈项目，谈jvm、linux、java、算法、mq、redis、dubbo

二面，谈微服务、jvm、java、db设计

三面，HR面，谈工作经历。对随手的认识和兴趣点，职业规划

随手科技面试质量不错，但是待遇和薪水感觉不是很好。后来了解到他们之所以疯狂招人，是因为去年业绩不好，有一大批人出走，需要招人填他们的坑，而且里面内斗非常严重。

五、众安保险，虚拟银行

一面，看简历里的工作经历，CFA学习经历是否是真的，问了几个算法和固收、衍生品的问题

二面，类似于高级工程师职级述评。讲工作经历，项目，再从中聊技术。讲自己的优势，并用实际的例子来举证。间或插了一些零散的技术问题

三面，总监面，聊项目，大的维度的微服务相关的问题，系统的总体认识

四面，HR面，谈工作经历，职业规划，处理挫折的经历

虚拟银行的业务比较有吸引力，而且这个业务是挂在众安国际下面的，英语比较好的会有优势。公司技术和业务都有比较强的实力。

六、WELAB

一面，技术面，简单聊了一下java、jvm、linux、项目

二面，HR聊的问题很多，想要确定经历是否真实，个人兴趣和职业规划。与HR偶然说到想去更好的公司，然后对比了上家公司和WELAB，她觉得我不会去WELAB。

三面，经理面。经理说HR看得出来我不想去WELAB，没考我问题，跟我分享他的工作心得，讲互联网技术人职业规划能有哪些、沟通的重要性、怎样让过去的时光为自己增值（总结，方案通用化积累）、如何在自己的岗位上贡献最大价值（不是站在公司角度，而是站在自己上司角度思考并工作）。

七、微众银行，信贷

笔试，考得是些基本知识。一段代码，输出结果是什么。一个逻辑，sql怎么写。jvm参数。volatile是不是线程安全的。链表，怎么找出中间节点。两个字符串，==操作输出结果是什么。调用一个函数，怎么记录调用次数。写一个单例类。从楼上抛两个玻璃球，怎么知道是哪层楼抛的。

一面，聊笔试题，项目经验

八、蚂蚁金服，iPay国际

一面，项目，技术，与网上面试经验基本一致

二面，项目，问得很细。问不用中间件，有没有解决方案。

九、阿里巴巴，国际

一面，技术面，与网上给的面试经验基本一致。要求现场编码

二面，总监面，问得很泛，诸如口述java知识体系，设计模式，高并发读方案，自己技术特长。感觉是要考对技术体系的理解

十、人人贷，证券事业部

笔试，题目质量多数都不高，有两道算法题挺费时间的。算法题是动态规划、二叉树相加，还有秒杀红包方案设计、单例的实现

一面，感觉就是聊聊天，分享我了解的技术方案

二面，总监面，聊对证券的兴趣，微服务、架构

三面，HR面，聊聊天

人人贷主业是P2P，他们总监说人人贷估值有40亿美金，但是我看了他们披露的数据，2017年和2018年的经营数据不如桔子理财，乐信估值才17点几亿美金。总监介绍，人人贷有2万多员工，职员1000多员工和五六百技术人员，深圳有几百号技术人员，创始人的金融和技术背景也挺好的。如果市值、技术人员、合规性都是真的，人人贷是一个很不错的选择。

十一、安信证券，后台开发

笔试，一堆多选基础题。大概四五十道题。

一面，两个技术面试官。问得很细，dubbo、mq、redis、java、jvm、linux。mq消费的过程，存储的过程，消息丢失。redis持久化，高可用，高并发读，aof策略。jvm内存结构，cpu、内存占用过高解决思路。

总体而言，安信证券符合我对国企证券公司的想象。上班多数人懒懒散散地玩手机，聊微信，等下班，但是他们面试问得挺细的。