说话不算话，那叫兵不厌诈
前段时间，上了一个多月班。面试的时候，无论是一面还是二面，我明确表示最晚加班到8点。且我的入职以后，基础薪资不低于8000+。
岗位是销售主管，薪资跟人事聊的，加班问题和总监聊的，都表示同意。
我入职以后，与伙伴们一起探讨销售方式方法，与他们一起巩固背诵专业知识。因为是教育行业，所以我们周一周二休息。
我还没准备好休息，周日晚上通知我们周一上午开会，让我少休息半天，做月总结汇报。我本就厌恶这种事情，奈何已经入职，开吧，反正一个月撑死了就一次。
可这不舒服还没淡化，又给我来上眼药。一名销售把试听约到晚上8.30。我提前和这名销售分析好了客户的情况，并表示有问题给我发微信。
谁知7点多时，我刚准备下班，校长（总监）过来说，让我盯着点，他有事先走了。
日常都是正校和副校倒班最后一个走，副校是教务主管兼着。不等我开口，校长拎着包就走了，让我很是不开心。
你有事跟副校长换一下不就行了，这有点欺负人了。不知道是我好欺负还是如何，不到一个月的时间，给我上了好几回眼药。
我这人既干过校长，也干过大区，自己也创过业，相对来说比较强势，不会惯着他们臭毛病。
不到月底和校长与副校深谈了一次，毕竟没打算撕破脸提离职，隐晦的表明了问题，他们也听懂了。
往后的时间里，这两人对我少了热情，多了公事公办。我不在乎，自我来以后，销售的丢单率明显下降，业绩在增加，
再者，我没打算在这里升职加薪，本就是想重新适应一下职场，做个一年过渡一下。
可没想到，他们在我工资上做文章，第二月的十号，工资只发了我8600多块钱。基础工资6400，个人提成2232块钱。
不光底薪少了2000块钱，按照80%给我发的，就连销售的团队提成也没给我发。我和人事沟通后，还发现，没给我上五险一金。
我带着微笑离开了校区，本地人的我，又在市场上深耕多年，转身打了几个电话，回了家。
我不喜欢占便宜，但该是我的，少我一分都不行。如我所愿第二个月补给了我。当然，如果在其他地方，我也就认了。
因为利益问题，强者已经通过规则对弱者各种剥削。可剥削完以后，还要用各种心理手段，通过语言、道德、精神等再次剥削。
直到把人变成有感情的机器人，只会工作与消费。
别说中国重税，你的高工资、高收入来自于全民的拼搏与努力，并非你该那这些。
我之前文章提过，你管着100号人，创造了3000W的收入，利润为300W。你月收入100W，并不是你就该拿100W。
而是通过非公平的分配模式，使其应分配到其他人的收入，强行分配到你这里了。并非是你对300W利润的收入，劳动价值所得。
既是非劳动价值所得，而是通过规则进行的剥削。通过税务的方式，取之于民，还之于民，有错吗？
更别说什么大形势不好，中国大部分企业这些年有什么变化，长进？不是通过降低产品质量，在进行营销包装涨价，从而盈利;就是包装产品模式，以猎奇精神洗脑盈利。
除个别公司，有多少人在产品上进行深度研发，从而给客户带来更好的体验。
要说如今的经济不好，完全是中国企业自己作的，丧失产品本质后的恶报罢了。古有前人栽树后人乘凉，今有前人违规，后人挨饿。
三十六遍布每个角落，使我们的温良，一步又一步的向钱看齐。真是君子可欺之以方，只要让我们仅剩的温良还在，就不会出现法国事件。
我常常在思考，我们是一个什么样的社会。
讲法，劳动法规定，工作八小时不生效
讲德，但凡有老人摔倒，谁都怕明天吃不起饭
讲理，法院都向着银行，你烂尾，你活该
讲钱，老百姓里，我也没见着谁有钱
前年我母亲病好以后，我找村书记聊天，问他：“村西边那座桥，好像不符合建筑标准”，随后我递给了他一沓资料。
我又和他说了一些村里的事情，例如灾后拨款、公共设施建设、历年的种树补贴等等。
他中途几次打断我，我也懒得理他，自顾自的说着。就看他冷汗之流，我最后淡淡的说了一嘴：“我爸、我姐和我都不常在家，还希望村书记多多照顾”
自此，村里的一些好事都有了我们家的。和我母亲打电话的时候，我叮嘱她说：“是咱的咱要，不是咱的，咱就不要。”
后来我父亲问我，我就把和村书记的对话说给他听了，他才恍然大悟。
前些年我在外地创业，半年回不来一次。直到我母亲生病住院，我才被迫回来，也导致后来公司败了。
回来伺候母亲的一年当中，听说了不少家里被欺负的事情。我妈在村里做护林养山，更是被小队长各种恶意调班。
看完这个故事，你们认为如今的社会讲什么呢？