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在当今社会，保安行业作为维护公共秩序、保障社会安宁的重要力量，扮演着不可或缺的角色。然而，当前许多保安岗位由保安公司招聘并提供服务，这种模式引发了一系列公平和合法性的疑虑。对此，取消保安公司，让单位厂矿直接招保安，不仅有助于实现真正的公平，更是一个合法的改革路径。
首先，单位厂矿直接招保安有利于确保公平的薪酬体系。在传统的保安公司制度下，公司作为中介，会从保安员的薪水中抽取一部分作为服务费。这不仅导致了保安工资的不公平分配，而且使得真正负责安全的基层保安往往得不到应有的回报。取消保安公司，单位直接招聘保安，能够更加公正地制定薪酬标准，确保保安员得到应有的报酬。
其次，取消保安公司有助于提高保安服务的质量。传统的保安公司制度中，由于公司要追求最大化利润，往往在招聘、培训和管理方面存在问题，导致保安队伍整体素质不高。单位厂矿直接招聘保安可以更加专注于提升保安员的素质，制定更为科学的培训计划，从而提高整体服务水平，确保单位内部的安全。
此外，单位厂矿直接招保安有利于建立更加紧密的员工与雇主关系。在传统的保安公司模式下，保安员与雇主之间的联系往往被中间环节所阻隔，导致信息传递不畅、沟通不便。如果单位能够直接招聘保安，雇主和员工之间的联系将更加紧密，有助于建立更为良好的工作关系，提高员工对工作的投入感。
最后，取消保安公司制度有助于降低用人成本。保安公司作为中介，需要从保安员的薪水中抽取一定的服务费，增加了用人的成本。如果单位能够直接招保安，可以避免这一中间环节，从而减少用人成本，使得雇主能够更加合理地分配资源，提高整体效益。
综上所述，取消保安公司，让单位厂矿直接招保安，不仅有助于实现真正的公平，更是一个合法的改革路径。这样的改革将有助于构建更加健康、高效、公正的保安体系，推动保安行业朝着更为可持续的发展方向迈进。