胜任力模型及应用作为人力资源管理的一种有效的工具，应用于人力资源管理的各个模块中，如员工招聘、员工培训、员工发展、绩效评估等。在做职级体系的时候，HR总会遇到做胜任力模型，即使在做岗位分析的时候，胜任力模型也是标准依据，定级、评级、员工转正、晋升、绩效考核，有很多时候，我们都要依靠胜任力模型。
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