最近，一个词条被无数网友顶上WB热搜：日本应届毕业生迎来就业反选时代！
据日本媒体介绍，今年日本大学生的就业率高达98.1%。
这也意味着在全球多数国家都处于就业低谷期的当下，日本却悄然迎来了一个就业市场的“黄金时代”。
98.1%的大学生就业率，不仅刷新了日本1997年以来的最高记录，更预示着一个“超级卖方市场”的到来。
在这个卖方市场中，企业不再是被动得等待者，而是变成了积极的争夺者。
往年毕业即“失业”的毕业生们，更是直接脱非入欧，成了香饽饽！
从房地产公司到游戏企业，再到金融机构，为了争夺优秀毕业生的加入，纷纷使出浑身解数。
招聘平台更是俨然成了“企业福利比拼大会”，拼的就两个关键词“创意”还有“慷慨”！
不少日企不仅提高了薪资，还有针对性地提出了各种吸引年轻人的福利！
年轻人抵触加班文化？
企业直接承诺一年能休满129天！迫不得已要加班的话，加班费按分钟结算！
担心育龄女性职场上受歧视？
直接让新手爸爸新手妈妈都休产假！
担心学历不够、能力不足？
企业们纷纷放低门槛，表示“文理均可”，并承诺为零基础的应聘者提供充分的培训。
其中最硬核的要属日本爱信精机，直接在招聘网站上公示“入职就送100万日元（约4.6万日元）的奖金”。
消息一出，各国网友要酸哭了，纷纷评论说：“羡慕嫉妒恨啊”“年轻人不够的拐点终于到了？”“凭什么他们可以不卷？”…
日媒预测，就业超卖方市场大概率还会持续几年。这意味着，应届的年轻人们还能再享受一段“挑工作”的美好时光。
不过，也有专家表示：这只是少子化带来的暂时“福利”，这一波人享受着前所未有的机遇，同时也面临着未知的挑战。
对此，你怎么看？