中国实行的是法定退休年龄制度，这一制度明确规定了人们的退休年龄，与个人的工龄并无直接关联。根据政策规定，男性无论身处企业、事业单位还是公职部门，退休年龄均为60周岁。这一规定确保了男性劳动力在达到一定年龄后能够有序退出劳动市场，为年轻一代提供更多的就业机会。
对于女性而言，退休年龄则分为两档。在企业中，管理岗位的女性退休年龄通常为55周岁，而工人岗位的女性则可以提前至50周岁退休。这样的规定充分考虑了女性在不同职业领域的劳动特点和身体状况，确保了她们在适宜的年龄退出劳动市场，享受应有的晚年生活。
值得注意的是，法定退休年龄制度并不是以工作年限作为退休的唯一标准。即使一个人在工作岗位上辛勤耕耘多年，达到了较高的工作年限，但如果未达到法定退休年龄，仍需继续工作。相反，即使一个人的工作年限较短，但只要达到了法定退休年龄，就可以按照规定享受退休待遇。这一制度确保了退休政策的公平性和规范性，避免了因工作年限不同而导致的退休待遇差异。