文化筑基下的台铃，将如何驱动新一轮高速增长？
作者 | 不董
“文化是企业的灵魂，是行为标准的依据。”
胖东来董事长于东来先生在分享胖东来企业文化时这么认为，企业文化并无多少奥秘，核心在让每一个人最起码得到尊重，让每一个人感受到有尊严的在这个环境中生活。
当代商业社会，企业想更高阶发展，往往依靠的是健康优秀的文化导向和价值引领。在华为的官方主页上，有这么一段话：坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。
所以，华为和胖东来的成功，直观讲是产品和服务，但根本原因在于建立起完善优秀而积极正向的企业文化体系，驱动整个企业生态和团队不断沿着主航道奋楫前行，也是推动企业发展的不竭动力。
2024年6月13日，行业头部企业台铃正式向全球用户和供应商、合作商伙伴发布台铃文化体系，明确了以坚持科技创新，让全球用户美好出行为使命，以全球低碳出行方式领导者为愿景，坚持幸福是奋斗出来的，致力成为行业员工幸福感最高的企业，旗帜鲜明选择了以用户为中心，把客户当伙伴，坦诚担当，追求卓越的企业文化理念。
坚守创新，共创共赢
解析台铃文化体系“密码”
台铃文化的发起人、孕育者和践行人之一的台铃集团总裁姚立在《使命召唤，走向更伟大的成功》的主题演讲中明确指出，台铃必须高举文化大旗，践行台铃文化，要不忘初心，牢记使命，坚持文化引领，坚定文化自信，人人争做台铃文化的践行者、传播者、传承者，共同点燃文化的火焰，照亮台铃的星辰大海。
台铃20年发展的成功经验表明，只有坚持共同的价值和文化理念，才能破除万难，向坚定而高远的目标远航。本次发布，台铃再次明确文化价值体系，明确所有台铃人一致行动的标准依据，明确成为全球低碳出行方式的领导者的共同愿景。而这一文化认同，也得到台铃员工、经销商和供应商伙伴的充分理解和绝对认可。
电动车观察员认为，台铃新文化体系重点明确2点“核心内涵”。其一，坚持创新为本。创新是台铃与生俱来的天然基因，20年来，台铃人始终坚持在产业创新的第一线，始终积极推动电动两轮车新质创新发展。在这一文化理念指引下，台铃在产品、营销、服务等多维层面实现创新跃迁，也为行业发展书写高质标准。其二，坚持用户为中心，客户为伙伴。台铃从弱到强的过程，正是与全球亿万用户和数万计合作伙伴携手共创的奋斗史，鼓励个人理想与台铃事业相结合，这种文化的认同也让台铃体系更稳健长远的发展。
文化驱动，价值引领
解锁台铃新一轮增长“密钥”
2024年，行业环境复杂，对台铃而言是机遇，更是挑战。
在产品、营销和服务“各显神通”之际，台铃明确企业文化体系，具有极为重要的定海神针之效，也为企业下一步战略发展提供了行为准则，指明了高速增长的前进方向。
波士顿顾问公司对全球940位精英主管调查显示，25%的人将苹果评为世界上最具创造力的公司。这一结果充分说明苹果鼓励创新，勇于冒险的企业文化价值给企业发展带来的指向作用。成熟而完善的企业文化，形成了企业成长、发展的核动力量。
台铃坚持创新，用户为本，共创共赢的文化理念，给予所有人前行的动力与希望，也为开启新一轮高速增长注入了企业“精神内核”，在这种积极的文化牵引力指导下，面对未来更复杂的市场竞争，台铃必将以“与众不同”的创新思维突围市场困局，开拓市场增量，以共同的愿景和使命服务用户和市场，从强大的民族企业走向更伟大的全球企业。
总 结：
在这个快速变化的时代，企业文化可能成为建立企业成功新模式的关键。台铃显然看到了这一新增长的“题眼”，倡导文化认同与价值共享，以企业文化驱动经营蝶变，用文化筑基，前瞻性对企业未来深思，这样的台铃，值得尊敬，也必将成为全球新能绿色出行的新一极。