一级调研员巩先生，退休时的职务相当于县处级正职非领导职务，按照公务员职务与职级并行规定：
市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；
县（市、区、旗）领导班子一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。
且公务员职务与职级并行规定同时对任职年限也有要求：
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
即巩先生退休时的职务一级调研员，职位数是极少的！相关职位的年限要求也是很严格的，只有极少的公务人员能达到一级调研员这一级别，在地级市以下的公务员中，这个职务级别可以说是天花板。
一、巩先生的基本情况
1、性别：男性；出生年月：1964年4月；参加工作年月：1988年8月；退休年月：2024年5月；退休时暂用浙江省2023年的上年度月社平工资8020元；退休时年龄：60岁，计发月数：139个月。
2、累计缴费年限：35年10个月，其中视同缴费年限：26年2个月，实际缴费年限：9年8个月。计算老办法养老金原退休费计发比例：90%；十年过渡期内过渡系数：1.4%。
3、退休时职务：一级调研员、十五级9档，非领导职务；2014年9月职务：县处级副职、十八级7档，领导职务。
4、2014年9月基本工资1616元；过渡期内最后一次职务升降时间：2021年6月，职务升降后职务对应2014年9月工资标准：1851元，职务升降时段内累计工资增长率1.0445，后附计算过程。
5、视同缴费指数：2.718，实际缴费指数：2.3488，平均缴费指数：2.6184。
6、基本养老保险个人账户储存额：164284.19元，职业年金储存额：211716.66元。
关于视同缴费年限、实际缴费年限、累计缴费年限、平均缴费指数等基本参数的计算，请关注我查看相关精算养老金的文章，这里不再重复。
二、巩先生的老办法待遇
过渡期内，要进行新、老办法待遇的比较，如果老办法待遇高于新办法，则按老办法发放退休人员待遇。如果新办法待遇高于老办法，则按十年过渡期内的年度过渡比例发给退休人员新办法超出老办法的部分。
1、基本退休费A×M
=(2014年职务工资+2014年级别工资)×2014年9月前原退休金计发比例
=(县处级副职领导职务工资标准+十八级7档工资标准)×2014年9月前原退休金计发比例
=(640+976)×90%
=1616×90%
=1454.4元
2、截止到退休上一年的累计工资增长率Π
=2014年基准1×(1+2015年的增长率)×(1+2016年的增长率)……×(1+2022年的增长率)
=1×(1+6%)×(1+4.5%)×(1+3%)×(1+3%)×(1+2.9%)×(1+2.5%)×(1+2.4%)×(1+2%)
=1×1.06×1.045×1.03×1.03×1.029×1.025×1.024×1.02
≈1.1409×1.03×1.029×1.025×1.024×1.02
≈1.1751×1.029×1.025×1.024×1.02
≈1.2394×1.024×1.02
≈1.2945
说明：
①因国家还没有公布2023年的工资率，故暂用截止到2022年的累计工资增长率。
②这个截止到2022年的累计工资增长率，是利用截止到上一年保留四位小数的累计工资增长率连乘得出的。其他省市的这个值有可能是1.2946，那是每年不保留小数，直接连乘得出的。见下表：
3、老办法合计Q
=(基本退休费A×M+退休补贴B+国办发[2015]3号增资C)×累计工资增长率Π
=(1454.4+5400+460)×1.2945
=7314.4×1.2945
=9468.4908
≈9468.49元
4、职务升降后退休费基数A1×M1+B1+C1
=(2021年职务工资+2021年级别工资)×2014年9月前原退休金计发比例+退休补贴B1+国办发[2015]3号增资C1
=(一级调研员非领导职务工资标准+十六级6档工资标准)×2014年9月前原退休金计发比例+退休补贴B1+国办发[2015]3号增资C1
=(760+1091)×90%+6518+460
=1851×90%+6518+460
=1665.9+6518+460
=8643.9
说明：
因基本工资×90%后，小数位是0.9，故基本工资相加后，尾数必须是1，在十八7档和十五级9档之间，只有十七级7档的1061和十六级六档的1091符合这个要求，当选用十七级7档的1061元时，退休生活补贴应该是6545元。但2021年的十七级7档，不太符合公务员职级晋级规律:巩先生2014年9月是十八7档，2021年如果是十七级7档，到2024年4月是十五级9档，那就是前7年晋一级，后三年晋两级两档。
5、职务升降前退休费基数A×M+B+C
=(2014年职务工资+2014年级别工资)A×2014年9月前原退休金计发比例M+退休补贴B+国办发[2015]3号增资C
=(县处级副职领导职务工资标准+十八级7档工资标准)×2014年9月前原退休金计发比例M+退休补贴B+国办发[2015]3号增资C
=(640+976)×90%+5400+460
=1616×90%+5400+460
=1454.4+5400+460
=7314.4元
6、两者差额
=职务升降后退休费基数A1×M1+B1+C1-职务升降前退休费基数A×M+B+C
=8643.9-7314.4
=1329.5元
7、职务升降期间的累计工资增长率
=以职务升降年度工资增长率连乘至退休上一年的工资增长率（暂时计算至2022年）
=2021年的工资增长率×2022年的工资增长率
=(1+2.4%)×(1+2%)
=1.024×1.02
=1.04448
≈1.0445
8、职务升降后的累计差额
=两者差额×职务升降期间的累计工资增长率
=1329.5×1.0445
=1388.66275
≈1388.66元
9、最终老办法待遇标准Q+H
=老办法合计Q+职务升降后的累计差额H
=9468.49+1388.66
=10857.15元。
三、巩先生的新办法养老金
1、基础养老金
=上年度月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×每满1年发给养老金比例
=8020×(1+2.6184)÷2×35年10个月×1%
=8020×3.6184÷2×35.83333×1%
=8020×1.8092×35.83333×1%
≈5199.33878
≈5199.34元
说明：浙江省在计算基础养老金时，累计缴费年限需要保留5位小数点的精度。
2、过渡性养老金
=上年度月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=8020×2.718×26年2个月×1.4%
=8020×2.718×26.16667×1%
≈7985.46689
≈7985.47元
说明：浙江省在计算过渡性养老金时，视同缴费年限也需要保留5位小数点的精度。但本例保留四位小数时，计算出来的过渡性养老金也是7985.47元。
3、个人账户养老金
=基本险个人账户储存额÷计发月数
=164284.19÷139
≈1181.90元
4、职业年金
=职业年金储存额÷计发月数
=211716.66÷139
≈1523.14元
说明：巩先生实际缴费虽然只有9年8个月，但他的个人缴费余额达到了164284.19元，平均每个月缴费1416.24元；职业年金余额更是达到了211716.66元，平均第个月1825.14元，这两个数据都是极高的。
5、巩先生新办法待遇合计
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=5199.34+7985.47+1181.90+1523.14
=15889.85元
四、新老办法待遇对比情况
1、新办法待遇15889.85元高于老办法待遇10857.15元，因2024年是十年过渡期的第十年，发给退休人员新老办法对比后超出部分的100%，故不需要再计算新老办法待遇的差额和发给数据。
2、应发月养老金合计按新办法待遇发放。
下附作者研究计算过程制作的预发表：
五、将来核准后的养老金情况
1、核准过渡期内退休人员的养老金，修改更换新的计发基数和截止到退休上一年的累计工资增长率即可。
2、因本例巩先生的老办法待遇低于新办法待遇，所以只修改更换2024年新计发基数，就可以准确计算出巩先生的核准养老金了。
假如2024年浙江省的上年度社平工资是8600元，下面是将8020更换为8600的估算数据：
基础养老金和过渡性养老金这两项共增加953.51元。
我的观点不一定准确，请精于此道的朋友们批评指正。谢谢大家。
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