文/喜鹊
编辑/喜鹊
导读
最近养老金调整方案公布，地区之间的调整差异性明显，东部地区下调最厉害，西部地区反而有所提高。不少网友对此表示不满，认为会拉大地区差距。想知道今年养老金到底会上涨多少？一起往下看！
地方养老金调整出炉
养老金调整的事情在网络上被广泛传开，引起了不少人的关注。
这次养老金的调整，主要是根据不同地区，不同的标准，进行养老金的调整。
目前各省份的养老金调整方案也已经全部公布，与往年相比，今年的调整通知公布时间大大提前，相较于去年6月下旬公布通知，今年则在6月初便已经公布了。
此次养老金调整中，大多数地方都侧重于定额和挂钩调整标准的下调，并没有过多侧重于挂钩调整。
在今年的调整方案中，地区之间的差异性也是非常明显的。
一些东部发达地区，虽然经济发展水平高，但是养老金水平却并不乐观。
比如江苏、上海等地，都将定额和挂钩调整标准下调到了全国之最。
但是与此一些西部地区，养老金却有所提高，如西藏等地。
这也导致了很多网友的不满，认为这样不但没能解决现有问题，反而让东西部地区之间的差距越拉越大。
那么到底这次养老金调整中，养老金会有多少上涨呢？
大多数地方定额调整40元以内
今年全国养老金方案也是一波三折，很多人都期待能够得到一个满意的结果。
不过真正公布出来的养老金方案，也是让人眼前一亮。
很多人都觉得，这次的养老金上涨力度似乎没有往年大。
实际上今年养老金上涨力度确实没有往年大，这也是近年来养老金最低涨幅。
此次的调整幅度，大多数地方对定额调整和挂钩调整标准作了下调，定额调整一般在40元以内。
定额和挂钩标准下降后，很多人都会感到非常迷茫。
为什么去年涨了很多，而今年就涨了这么点呢？
实际上这样的情况在各省份都会有所体现，就连上海、北京等经济水平较高的地方也是如此。
而企业退休人员、事业单位退休人员的涨幅之间是否存在差异呢？
差异
通过对比可以发现，在今年的养老金方案中，虽然对定额和挂钩调整标准作了下调，但是企事业单位退休人员的养老金涨幅并没有像定额和挂钩标准那样一刀切。
这也导致了两者之间产生了差异化上涨情况。
企事业单位退休人员人均养老金比企业单位退休人员高出约3000元，但是这种差距并不会因此而产生剧烈扩大。
事业单位退休人员的养老金涨幅一般也会在100元左右，并且还有个别省份因为实行较高挂钩百分比标准而使得涨幅达到300元以上。
但即便如此，两者之间还是有着一定程度的差距存在。
企事业单位退休人员涨钱差异主要取决于个人工龄、养老金水平和是否能获得高龄倾斜待遇等因素。
除此之外还有一个问题备受关注，那就是工龄单价和挂钩百分比是否会上涨？
工龄单价
个别地方提高了工龄单价和挂钩百分比，但涨幅一般在1%以内。
从上述情况可以看出，在此次全国范围内的养老金调整中，并没有出现像2018年一样全面提高挂钩百分比的情况出现。
而目前已经全部公布今年养老金调整方案的地区中，工龄单价最高为86.3元/年/人(广西)，最低为78.4元/年/人(贵州)。
而上述地区中提高了工龄单价的只有4个省份：山东、浙江、甘肃、青海。
这些地方普遍提高了工龄单价，并且甘肃还提高了挂钩百分比标准，达到了8%。
但即便如此，涨幅也仅仅在1%左右，并没有达到大家预想中的“提高”标准。
根据统计数据显示，目前已经全部公布今年养老金调整方案的地区中，目前有10个省份将工龄单价提高至80元/年/人以上，并且涨幅也仅在1%以内。
而根据规定，在职职工退休后个人账户储存额按照个人缴费总额以及相应利率确定个人账户累计储存额后，余额将由用人单位继续足额垫付。
那么事业单位职工养老金能否从个人账户储存余额中直接足额领取呢？
职工退休养老金
根据规定，在职职工退休后个人账户储存额按照个人缴费总额以及相应利率确定个人账户累计储存额后，余额将由用人单位继续足额垫付。
但是个别省份采取特殊政策，在用人单位不足额垫付时可从职工个人账户储存余额中扣除不足部分。
如果用人单位无法继续足额垫付职工退休后个人账户储存余额将被扣除时，那么对于职工来说无疑就是雪上加霜了。
那么今年东方大国职工和企业退休人员、事业单位退休人员是否存在着不同的养老金政策呢？
统一方法
其实在目前全国范围内来看，并不存在着区分待遇给予不同群体的情况出现，在今年东方大国职工和企业退休人员、事业单位退休人员都是按照统一方法来进行上涨的。
结语
养老金调整方案公布后，网友们对于今年的调整幅度似乎并不满意。不同地区对于养老金的调整策略各有侧重，东西部地区之间的差异也是显而易见。你对今年的养老金调整有什么看法？快来留言分享你的想法！