6月28日，山西A股上市公司广誉远2023年年度股东大会在太原举行。此次会议吸引了包括证券公司、基金公司及私募等投资机构，还有很多个人投资者，以及包括《山西资本圈》等媒体在内的300余人参会。在股东大会开始前，已经有很多股东提前到达，并在签名板前合影留念。
回归国资“去伪存真”迎发展新局
“2023年是公司回归国资后发展、巩固、提升的一年，并且取得了一定的成果，是公司发展史上具有重大意义的一年，公司夯实发展根基，重塑发展理念，实现扭亏为盈，整体发展迈上新的台阶”，广誉远董事长李晓军在股东大会上这样描述过去的一年。
《山西资本圈》注意到，作为国内知名上市中药企业，拥有龟龄集、定坤丹等多个知名中药品牌的广誉远一路走来却颇为“曲折”：
广誉远前身为山西中药厂，早在2003年，陕西富豪大佬郭家学通过旗下的东盛集团，将当时资产规模并不大的山西广誉远全资收购，并于2007年将所持山西广誉远95%股权抵债给东盛集团旗下上市公司东盛科技，广誉远亦因此注入上市公司。
虽然之后由于东盛集团的债务压力和资本运作，郭家学又对山西广誉远股权进行了多次腾挪，后者逐渐成为上市公司核心子公司，上市公司亦于2013年7月由东盛科技更名为广誉远，初步形成了广誉远及子公司山西广誉远如今的发展格局。
之后由于上市公司业绩波动及自身资金危机，郭家学萌生退意，在此背景下，广誉远在“远嫁”外省多年后于2021年初“回归”山西，山西国资运营公司旗下的晋创投资后于2021年7月拿下实控权，随后的2021年9月省属农业科技旗舰劲旅神农科技集团又通过受让晋创投资所持股权对应表决权的方式实现正式“入主”。
在“入主”上市公司后，神农科技集团对广誉远的发展尤为重视，迅速改组上市公司董事会，除由集团董事长执掌广誉远董事会外，还频频“调兵遣将”助力上市公司开启“全产业链打造高品质中药”全新战略转型，广誉远可谓正加速迎来新发展格局。
未曾预料的是，广誉远于2023年12月突发公告称，因涉嫌信息披露违法违规，中国证监会决定对其立案。不过，紧随其后，广誉远便明确表态积极配合调查，并主动披露公司财务造假发生在2016年至2021年，厘清相关责任人，亦即山西国资“入主”上市公司前。
而随着证监会调查结束，在经历了一场轰轰烈烈的“去伪存真”后，广誉远“丢掉包袱”轻装上阵：2023年报显示，报告期内公司实现营收12.84亿元，同比增长13.56%；归属于上市公司股东净利润为0.90亿元，较上年同期增长3.40亿元，成功扭亏为盈。
当然，作为大陆现存历史最悠久的中药企业和药品品牌，广誉元现拥有一个中华老字号、两个国家保密品种、三项国家非遗项目、四大经典产品、五百年历史文化，而如何将这些优势资源转化为优势市场，擦亮500年中医药品牌，仍然是广誉远不可回避的发展挑战。
对于未来发展，李晓军在股东大会上再度强调，公司将始终坚持“全产业链打造高品质中药”的发展战略，在坚持做好“产品、渠道、科技、品牌”的基础上，聚焦妇科、抗衰及心脑血管三大赛道，实施以龟龄集、定坤丹、安宫牛黄丸为核心的“大单品+”产品策略，加快独家潜力品种和经典名方二次开发，布局核心适应人群大健康品类产品，逐步构建“传统中药+健康食品”产品矩阵。同时，坚持学术引领、创新驱动、数智赋能，优化提升公司管理体系、组织体系、品牌体系，全方位提升公司的价值创造能力和核心竞争力。
“端着金饭碗要饭吃？”现场投资者犀利提问
尽管解决了历史遗留问题，但近期广誉远的股价表现依然低迷，甚至创下新低，这让投资者对公司未来的发展前景极度关切。在今天的股东大会上，来自全国各地的股东踊跃提问，焦点主要集中在公司诉讼进展、营销策略与人才建设。
针对与原控股股东西安东盛集团上述因其虚增上市公司利润导致的大额业绩承诺补偿纠纷，李晓军透露，目前案件已在陕西省西安市中级人民法院登记立案，但尚未进入审理阶段。若后续无法与西安东盛集团达成一致意见或不能于限期前收到补偿款，将启动法律追偿程序，相应信息将在公告中披露。
此外，对于补偿方式，李晓军表示，如果东盛集团用已持有的本公司股份进行补偿，公司将注销其补偿的股份；如果东盛公司以现金补偿，公司将会计入投资收益。即使追偿不回来，也不会对公司投资者的权益造成任何影响。
《山西资本圈》在会议现场注意到，品牌建设成为热点话题。一位来自四川成都的投资者直言，广誉远百年大品牌，如今却在“端着金饭碗要饭吃”。李晓军承认，公司的产品力不错，但品牌建设方面还存在较大空间。未来三年公司将开展高品质营销变革行动，一是品牌变革，全面深刻讲好广誉远故事，与《健康中国》IP加强关联，与故宫博物院、山西大学等机构合作挖掘品牌、产品文化价值，拉升品牌势能；二是销售变革，制造新声量、寻找新场景、创造新价值，坚持分类运作，优化资源配置，加大终端投入，建立起市场和消费需求为导向的营销体系，在营销费用结构方面开展全面的边际分析。
李晓军特别提到了龟龄集酒的重塑计划，他表示，公司将确立更高品质的广誉远就列酿造标准体系，开展精细化市场布局，力争在2-3年内完成对全国重点市场的覆盖，打造高端养生酒领导品牌。
《山西资本圈》注意到，近日广誉远还发布了高级管理人员市场化选聘公告，为实现未来长远发展，广誉远拟通过市场化选聘的方式补充懂行业、懂专业、懂业务的中医药生产、研发、销售等高级管理人员。具体岗位包括上市公司总裁、上市公司营销副总裁和上市公司科研副总裁。其考核问题也是投资者们关注的重点之一。
“公司高度重视人才队伍建设，近年来，因总部搬迁、人才退休等因素，公司管理人才流失严重，关键岗位空缺，由此我们发出了市场化选聘公告，不管是公司内部还是外部，都可以报名应聘，我们的人才理念百花齐放，不拘一格。”李晓军表示，本次选聘的高级管理人员将有6个月试用期，薪酬标准参考行业水平，按照业绩目标、岗位履职等维度进行考核。
面对股民提出的公司产品串货与乱价问题，公司副总裁、财务总监王俊波表示，有很多投机分子通过线上渠道来低价倾销公司产品，证明了公司产品具有一定的市场需求。目前公司已设立专项部门，全天候监控线上线下串货及乱价行为，严厉打击违规者，维护品牌形象与投资者利益。作者：山西资本圈
来源：世界晋商圈