#造成职工退休工资低的原因是什么？#我有个亲戚，是位女士，在武汉一偏远城区，上个月才办的退休手续，退休金有8000多。而同样是女士退休，我认识的有几位，在武汉市中心城区普遍企业上班，退休时的退休金只有3000元左右。
造成职工退休工资差异的原因有多种，其中最主要原因有如下4种情况：
1、体制内外差异
同样是退休，如果在体制内退休，即公务员或事业单位退休，其退休金明显高些。若是在企业单位退休或是灵活就业窗口办的退休，其退休金普遍低些。
这个差异没有理由没有原因，只能怪自己“误入歧途”，这就是目前考公热，都想进体制的原因，明显不合理，但短期内很难填平此差异。
2、工龄长短差异
同样在一个单位退休，一般情况下，男同志退休金高于女同志，因为在企业，男职工要求年满60周岁，而女职工50周岁可退休，女干部55岁退休。男职工的工龄一般比女职工要长5－10年，
体现在退休金上，男职工的退休金大都在5000元以上，而女同事退休金在3000元左右。
3、缴费基数高低差异
按社保政策规定，职工社保缴费基数是以上年实际工资标准来缴，但有些单位从节约成本上“挖潜”，只按最低缴费基数给职工缴费。这样的结果是，此单位的职工退休时，退休金会明显低些。
缴费基数越高，最终落在养老金个人账户的钱越多，将来退休金也就越高。
4、地区差异
按退休金发放政策，退休金月标准是以当地上年度在岗职工月平均工资的比例综合计算得来。
经济发达的一级城市，他们那里的退休金一般比经济欠发达的13线小城市高些，北京、上海这些城市职工的退休金，普遍高于武汉、成都这些城市职工退休金，
同样的道理，武汉的中心城区比偏远城区职工退休金要高些。
提问的同学，你所问的问题：造成职工退休金低的原因是什么？相信对照上述4点，定能找出原因。#头条创作挑战赛#