如果你的孩子今年高考考得不错，你会考虑让她（他）报考公费师范生吗？目前福建省高考招生的公费师范生共有5种：含国家公费师范生、福建师范大学复合型公费师范、福建省公费师范男生试点等。（具体情况网上可以查询）
近两年，我身边报考国家公费师范生的高考生不少。有几个同事的孩子高考分数全省理科排名一两千名，可以报考不错的985大学，但最终他们报考了部属师范大学的公费师范生，只为有一个编制。
他们为何做出这样的选择？教师工作真的有如此吃香？
我个人推测有如下两大原因：首先是这两年经济下滑，就业不易，不少企业的待遇不如学校。
我身边不乏这样被视为前车之鉴的案例在流传：有同事的孩子从排名相当靠前的985大学毕业后到企业上班。几年后，因适应不了企业的职场文化，选择重回教师招考考场，考回了教师队伍。
更甚者，还有花重金出国留学镀金的女生，找到的工作月薪只有三五千元，远低于教师薪酬，最终选择考回了教师队伍。
身边还有一些学习差一些的孩子正在努力回归的路上。比如我女儿从211大学会计专业毕业后，在国企工作一年，最近也打算考教师。
我女儿回到家经常抱怨，在国企上班，每天心情压抑，时常战战兢兢。开会时，领导还不时施加压力。
上周三开例会时，拿着百万年薪的领导在台上严厉地说：你们要好好珍惜你们的工作。某央企裁员了11万人。我们企业如果效益持续下降，也会考虑降薪。
女儿说：身边和她一样资历浅的年轻同事忍不住在下面偷偷接话，我们就月薪五千，你爱降就降呗。为了节约成本，还是该从领导开始降吧！
目前女儿在企业的薪酬待遇比同等资历的教师低了许多。如果企业效益不好，再降薪，那就更比不上了。
第二，我们所在城市环境不错，公费师范生回原籍工作，有编制，可以守在父母身边。
作为海滨城市，我们这儿环境好，气候宜人，多数孩子愿意选择回到父母所在的城市工作。工作地点离父母近，算是皆大欢喜。
由于城市体量不大，优质企业不多，选择公费师范生就意味着已经超越了许多同龄人，赢在了起跑线。
可以回到优质的中学教书，生活在比较繁华的城区。拥有编制，没有失业之虞，不论是未来择偶还是子女教育都享有天然优势。
不过，今年国家公费师范生招考出台了新政策，不知道家长们是否都了解清楚了呢？
概括为培养周期更长，很多发达城市主城区去不了，考上后不能躺平，有被踢出的风险。具体表现在以下几个变化：
一是实施本研衔接师范生公费教育（本科4年，教育硕士研究生2年），没有四年制本科。
二是就业地域收窄。不得定向到直辖市、计划单列市或省会城市主城区任教（五个自治区、陆地边境省份、海南省、贵州省、青海省除外）。（福建省具体任教区域以省教育厅发布为准）
三是考上后不能躺平，没有一劳永逸。大三末如果通过考核就可以保研到本校，没有通过就要被淘汰退出并返还相关的公费教育费用。保上研也并不是一劳永逸，因为以后的就业选择还要看本科以来的综合考核结果进行排序。成绩好的可以优先挑选。
这就意味着，福建福州、厦门的学生若学习名次排在后面，这些城市被其他人选择了，他们可能就无法回原籍工作。
举个例子，譬如说今年华东师范大学汉语言文学专业在福建厦门、泉州、三明招收本研衔接的公费师范生。 如果是三明户籍的学生排名在第一，他就有优秀选择权，他可以选择到厦门工作。如果厦门户籍学生排名靠后，他或许就无法回厦门就业。
华东师范大学公费师范生今年在福建定向区域
四是新政策不可违约。履约任务完成前不得到定向地（市、州、盟）之外从教，不得被招录（聘用）为其他公务人员。违约行为纳入信用记录。
我个人感觉新政策的出台很明显对国家公费师范生的要求提高了不少，个别地区今年报考热度应该会下降一些。
不过，我觉得对于厦门这个城市可能影响不大。毕竟国家公费师范生有编制，其他校招、社招教师基本上都是参聘制。
同时，不到主城区工作对考生个人影响不大。厦门城市不大，交通便利。重点中学在主城区外基本上都有新校区，到重点中学教书的可能性还是很大的。
就算是其他类型的公费师范生热度应该依然不会下降。比如，福建师范大学复合型公费师范本硕连读对考生仍旧相当具有吸引力。
朋友，你赞同我的看法吗？